台北市勞動局公布金融業陪同鑑定專案勞檢結果
由 TFFU 於 週三, 03/22/2017 - 16:04 發表
出刊日期:
2017/03/15期數:
第195期
台北市政府勞動局3月1日出刊的第45期《勞動台北》電子報指出，北市勞動局自2015年起推動銀行業專案檢查，在招募31名銀行業陪同鑑定人，並進行培訓作業後，7月份起針對32家主要銀行實施第1波專案檢查，8月完成所有檢查程序，違規項目經事業單位陳述意見後，9月針對違規銀行進行裁處並公布違規業者名單。2016年8月中旬，為瞭解銀行業者勞動條件改善情形，再啟動銀行業複查計劃，本次複查32家事業單位合計違反54條違法條次，相較104年合計違反106條次，減少49.1%。北市勞動局根據這兩年（2015-2016）所推動的金融業陪同鑑定專案勞檢結果，認為銀行業兩年來的勞動條件初步已有緩步改善的成績，並說明有關加班費給付、延長工時等違法事項的處理情形。
首先，就未按規定發給加班費（勞基法第24條）部分，從2015年違規家數31家降為21家，有32.2%小幅改善。至於使勞工超時工作（含1日工時超過12小時、1個月加班時數超過46小時）違反勞基法第32條第2項規定減少15家次，改善幅度達68.1%。
其次，未按規定記載員工出勤（勞基法第30條第5項、第6項）部分，2015年未依法置備出勤紀錄或記載不實之情形有7家，2016年複查時發現，違規情形反而提升至10家。探其主要提升原因，應為過去勞基法僅要求事業單位應置備出勤紀錄，2016年經法令修正後，明文規定出勤紀錄應逐日核實記載至「分鐘」，導致業者記錄工時未盡詳實疏漏，致違法情形提高。
另外，從超時工作的工作職務來區分，發現信託部、管理部及資訊部等人員因從事業務、輪值關門或是配合系統測試導致逾時工作情形；也有管理部司機因每月輪值開公務車關係，導致加班時數超過46小時。
再者，銀行業者加班費給付不足之態樣（詳如下表），主要有：（1）出勤紀錄有常態性延遲下班情形，未有合理之加班費申請（員工自己不申請、員工私人因素非工作、無法說明）；（2）加班費有限額；（3）工時逾單週40小時未採計加班時數；（4）業績或勤務獎金未計入加班費計算基數；（5）加班以小時為單位，未滿1小時不予列計；（6）開關門（輪值）人員或召開會議未列計加班；（7）不當加班時數控管等。北市勞動局指出，銀行主要以加班申請制度作為給付勞工加班費之依據，但實施勞動檢查時發現，勞工出勤紀錄下班刷退與實際申請加班時數有明顯差距，亦未見資方提供進一步確認是否有實際加班之文件，以致造成短計加班時數之情形。
