北市金融保險業專案勞動檢查第4季啟動
由 TFFU 於 週三, 09/20/2017 - 10:25 發表
台北市政府勞動局8月31日邀集銀行業及媒體業兩批陪同鑑定人與會，舉行106年度「勞動條件檢查陪同鑑定制度」座談會，本會暨多家銀行業工會幹部出席踴躍。座談會由賴香伶局長主持，並由勞動基準科進行業務報告，專題討論的主題則是「天然災害出勤」、「業績獎金發放」兩項。
出刊日期:
2017/09/15期數:
第201期 台北市政府勞動局8月31日邀集銀行業及媒體業兩批陪同鑑定人與會，舉行106年度「勞動條件檢查陪同鑑定制度」座談會，本會暨多家銀行業工會幹部出席踴躍。座談會由賴香伶局長主持，並由勞動基準科進行業務報告，專題討論的主題則是「天然災害出勤」、「業績獎金發放」兩項。
在業務報告時，勞動局以條列方式指出106年度銀行事業單位再次違規情形，主要還是在超時工作、未依法給付加班費、出勤紀錄未記載至分鐘為止、工資未全額給付等。其實在今年4月，本會就曾召開「誰是金融業慣老闆？」記者會，統計公布各地勞動檢查雇主違法情形，即發現「延長工作時間未依規定加給工資」、「延長工作時間超過法令規定」及「未依規定置備勞工出勤紀錄」是金融業最常見違反勞基法態樣的前三名。所以對於金融業者屢犯不改善的問題，本會絕對支持主管機關依法重罰！
在專題報告方面，北市勞動局指出，颱風天停止上班，並非法定休假日，勞工要求加倍工資，於法無據。但因颱風天勞工出勤工作危險，法令仍有未足，為強化雇主保護義務，已向中央提出修法建議：（1）於颱風宣布停止上班，勞工於正常工作日出勤，加倍給付工資；未出勤者，仍不影響工資之給付。（2）雇主應提供勞工交通工具、津貼及其他必要協助。（3）勞工於執行職務有發現立即危險，得自行退避至安全場所，事後立即向主管通報。
針對媒體業主管動輒要求記者於颱風天出勤並報導新聞，北市勞動局指出，雇主以「天然災害」為由，要求記者出勤報導、超時工作或禁止休假之作為，如係為從事一般性業務（例如：新聞事件報導），並非事前預防或災害善後業務，不得適用勞基法第32條第3項及第40條，而要求勞工超時工作或停止例、休假。
此外，針對銀行「業績獎金」遞延發放、計算方式及工資認定問題，北市勞動局指出雖然前有兩件行政訴訟敗訴，但主管機關的見解仍認為該項獎金係屬工資範疇；本會副理事長董雨英也當場就這兩件行政訴訟判決，建議勞動局上訴時可以增加的答辯理由，賴香伶局長則指示承辦科再與工會幹部繼續商議。
當天並有台北富邦銀行工會副理事長林御風指出，北富銀最近將再修改獎金名目及發放方式，可能又會引起其他同業跟進，以規避「業績獎金」是否為工資的爭議。本會認為，無論是近來台北富邦銀行又片面更改獎金名目為「履職獎金」，甚至是某些外商銀行針對領取高額獎金之業務人員，採取「僅發還部分獎金，其餘以股票選擇權形式再分幾年給付」，或是「獎金強制轉換股票遞延發放分期給付，如於閉鎖期間離職則喪失領取之權利」等做法，實有違法之嫌。本會並且主張，這些業者做法既然已遭主管機關裁罰在案，主管機關應進一步依勞基法第27條令其限期給付（全數返還員工遭遞延之業績獎金）。