工會鍥而不捨爭取 永豐銀行返還離職理專遞延獎金
由 TFFU 於 週三, 09/07/2022 - 10:54 發表
104年金融監督管理委員會基於保護消費者及建立適當銷售文化，核定中華民國銀行商業同業公會全國聯合會所訂「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」，其中第8條規定銀行業者之酬金制度應避免於交易成交後立刻全數發放；銀行業者據此多採取「業務獎金20%遞延一年後發放」的處理方式，然而發放遞延獎金時，勞工若已離退，絕大多數銀行業者則不予發給遞延獎金。
107年永豐銀勞資雙方雖達成「108年起發放，自104年5月26日『銀行業務人員酬金制度應遵行原則』辦法實施後，離退勞工之遞延業務酬金」之決議。然因當時同業僅有渣打銀行、上海商銀等少數業者不會扣發該筆獎金，雖主管機關在協調後做出結論，但也僅有富邦銀行、元大銀行陸續返還扣發的獎金，其他銀行即使遭勞動局裁罰，寧可提出行政訴訟也不願發放，是以永豐銀行經營高層當時雖表明會發放，但仍欲待行方與勞動局之行政訴訟結果出爐後再議。
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永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2022/08/31期數:
第260期 104年金融監督管理委員會基於保護消費者及建立適當銷售文化，核定中華民國銀行商業同業公會全國聯合會所訂「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」，其中第8條規定銀行業者之酬金制度應避免於交易成交後立刻全數發放；銀行業者據此多採取「業務獎金20%遞延一年後發放」的處理方式，然而發放遞延獎金時，勞工若已離退，絕大多數銀行業者則不予發給遞延獎金。
本會認為金管會基於監理與風控理由，要求銀行業者酬金獎勵應有顯著比例以遞延方式發放（如果沒有發生舞弊及重大缺失爭議），然而發放遞延獎金時勞工已離退，遞延獎金不予發給，有違反勞基法第22條第2項及第26條之虞。本會經與行方協商未果，107年始透過全金聯向勞動部提出此項爭議；後於同年7月，經勞動部、金管會銀行局、全金聯、銀行公會共同召開「研商金融業業務獎金發放規定相關事宜會議」，勞、資、政三方會商之後達成金融業者發給員工酬金獎勵，若是勞工因工作而獲得的報酬，具有勞務「對價性」，應屬工資的範圍，不得因勞工離職，而有影響勞工依法請領全額工資的權利之共識。
107年永豐銀勞資雙方雖達成「108年起發放，自104年5月26日『銀行業務人員酬金制度應遵行原則』辦法實施後，離退勞工之遞延業務酬金」之決議。然因當時同業僅有渣打銀行、上海商銀等少數業者不會扣發該筆獎金，雖主管機關在協調後做出結論，但也僅有富邦銀行、元大銀行陸續返還扣發的獎金，其他銀行即使遭勞動局裁罰，寧可提出行政訴訟也不願發放，是以永豐銀行經營高層當時雖表明會發放，但仍欲待行方與勞動局之行政訴訟結果出爐後再議。
本會認為訴訟曠日廢時，實屬拖延戰術，此案既經勞、資、政三方做出決議，且銀行業為特許行業，對客戶需有誠信，員工亦為內部客戶，怎可兩套標準？永豐銀行及部分同業採此戰術因應，實不可取，除於內部勞資會議持續追蹤外，亦請全金聯再次於110年向金管會提出建言「將未妥處的銀行列入金管會檢查局明年的稽查項目」，獲得金管會認同；銀行局更於同年度發函各銀行，再度提醒各銀行總經理，不能因為員工「單純不在其位，銀行就不發放獎金」。
在全金聯、金管會、勞動部多方協助下，透過主管機關行政力量使銀行業者正視此問題，進而修改相關規範，並主動返還離退員工之遞延獎金，永豐銀行相關辦法終於在110年刪除離退員工不得領取遞延獎金之規定，並於111年8月起開放900多名離退業務員申請107年-109年遞延獎金，發放總金額高達1,300萬元。本案歷經四年多，成果得來不易，除內部會員團結支持，更仰賴團結所有金融同業的全金聯，共同與本會鍥而不捨爭取，捍衛所有金融從業人員的勞動權益。
好的組織需要大量人力、物力、財源的支持，雖離退員工已非本會會員，但多半仍隸屬同業，本會也提醒領到遞延獎金者能飲水思源，踴躍捐款給一路協調、不輕易放棄的全國金融業工會聯合總會。勞工們的小小心意會是全金聯大大的動力！