中興銀行勞資調解達成兩點結論
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 10:40 發表
中興銀行產業工會就未來新買主承接銀行之後的勞工權益問題，向台北市政府勞工局申請勞資爭議調解，於8月21日下午舉行調解會議；勞資雙方代表均簽字同意由調解委員所作調解方案，即：「一、勞資雙方同意『概括讓與及承受契約』中有關於員工權益之事項，應至少依勞動基準法第二十條、企業併購法第十六條等相關規定辦理。二、勞資雙方應依法定期召開勞資會議研議員工權益事項，並參酌基層信合社概括移轉金融機構訂定之『員工安置方案』擬定員工安置事宜。」
中興銀行自89年4月由中央存保接管至今，均未主動與工會協商未來員工工作權及資遣等事宜，致使員工人心惶惶。今年7月5日，中央存保上網公告「概括讓與及承受契約草案」，工會認為事關員工權益至鉅，遂向勞工局提出調解。
工會理事長吳品儀指出，雖然新雇主是誰？何時承接？目前都尚未確定，但是為了保障員工權益，針對「概括讓與及承受契約草案」相關條文，如年資結算、資遣費發放及留用條件等規定，均應與工會協商；她呼籲財政部正視員工心聲，以免將來衍生重大勞資爭議，工會也會不斷將最新訊息傳遞會員知道，爭取會員的支持，預作將來必須動員抗爭的準備。
出刊日期:
2002/09/15期數:
第二十一期中興銀行自89年4月由中央存保接管至今，均未主動與工會協商未來員工工作權及資遣等事宜，致使員工人心惶惶。今年7月5日，中央存保上網公告「概括讓與及承受契約草案」，工會認為事關員工權益至鉅，遂向勞工局提出調解。
工會理事長吳品儀指出，雖然新雇主是誰？何時承接？目前都尚未確定，但是為了保障員工權益，針對「概括讓與及承受契約草案」相關條文，如年資結算、資遣費發放及留用條件等規定，均應與工會協商；她呼籲財政部正視員工心聲，以免將來衍生重大勞資爭議，工會也會不斷將最新訊息傳遞會員知道，爭取會員的支持，預作將來必須動員抗爭的準備。
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