大人當小孩用？ 土銀「工讀生」比外勞廉價
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 13:49 發表
近日土銀發函營業單位，除指示各單位資遣證券工讀生之處理方式外，並擬召集相關部室討論「解決證券工讀生僱用事宜」。
土銀能在工會發聲（工會報導204號）後，關注到問題的嚴重性，並於短時間內有所回應，這種效率，我們予以肯定與鼓勵。
但是，基於維護會員的勞動權益，工會不厭其煩，在此提醒土銀，對於處理本案的大方向及過程，應留心注意以下幾點，以免為德不卒或是不小心又違反了勞動法令。
▓不定期契約無僱用問題
連續受僱十幾年，法令規定就是正式員工，僱用事宜、待遇及福利當然和其他同仁一樣。此次土銀擬召集相關部室討論「解決證券工讀生僱用事宜」，方向嚴重偏差。
▓指示資遣之帳務處理，無心？有意？
文中請各單位自行評估，若要資遣時帳務該如何如何處理，工讀生問題是全行性的勞資爭議問題，土銀應負起處理責任，絕不能推給分行！
▓待遇不如外勞，土銀之恥
「台灣土地銀行工讀生僱用契約」第五條：「工資：每月由甲方支付新台幣17,203元…。」十七、八歲就開始為銀行工作，十至十五年後，學歷有高職、有專科，年齡也已三十幾歲，薪水竟然不如民營企業所僱用的外籍勞工，只有17,203元。
一想到有同事受此待遇，內心真是難過，晚上如何睡得著？這不僅是土銀的恥辱， 也是我們共同的恥辱。「如何合理調整他們的待遇！」就是土銀最應該討論處理的議題。
▓民營化結算金、福利金、定期健康檢查…
既然是正式員工，民營化時土銀不要因為他們領的錢少，就忘了計算他們的年資結算金。依照職工福利金條例，應該與其他同仁一樣從薪津內扣取福利金，下次發放福利金及辦理福利事項時當然他們也有份。銀行業已經適用安全衛生法，他們也應該享有員工定期健康檢查。
▓工讀生正名運動
土銀僱用工讀生給年輕學子既能夠完成學業，又有賺取生活費用的機會，這也是回饋社會，負擔社會責任的功德，應該給予掌聲。這些工讀生畢業後，能夠繼續留下來服務的，除了工作能力及態度受到肯定之外，他們心中也希望能夠在土銀有所發展。十幾年過了，他們早已離開校園，但是仍然被稱為工讀生，何其荒謬？土銀應該馬上將名不符實的「工讀生」稱呼改掉。
出刊日期:
2005/06/15期數:
第五十四期土銀能在工會發聲（工會報導204號）後，關注到問題的嚴重性，並於短時間內有所回應，這種效率，我們予以肯定與鼓勵。
但是，基於維護會員的勞動權益，工會不厭其煩，在此提醒土銀，對於處理本案的大方向及過程，應留心注意以下幾點，以免為德不卒或是不小心又違反了勞動法令。
▓不定期契約無僱用問題
連續受僱十幾年，法令規定就是正式員工，僱用事宜、待遇及福利當然和其他同仁一樣。此次土銀擬召集相關部室討論「解決證券工讀生僱用事宜」，方向嚴重偏差。
▓指示資遣之帳務處理，無心？有意？
文中請各單位自行評估，若要資遣時帳務該如何如何處理，工讀生問題是全行性的勞資爭議問題，土銀應負起處理責任，絕不能推給分行！
▓待遇不如外勞，土銀之恥
「台灣土地銀行工讀生僱用契約」第五條：「工資：每月由甲方支付新台幣17,203元…。」十七、八歲就開始為銀行工作，十至十五年後，學歷有高職、有專科，年齡也已三十幾歲，薪水竟然不如民營企業所僱用的外籍勞工，只有17,203元。
一想到有同事受此待遇，內心真是難過，晚上如何睡得著？這不僅是土銀的恥辱， 也是我們共同的恥辱。「如何合理調整他們的待遇！」就是土銀最應該討論處理的議題。
▓民營化結算金、福利金、定期健康檢查…
既然是正式員工，民營化時土銀不要因為他們領的錢少，就忘了計算他們的年資結算金。依照職工福利金條例，應該與其他同仁一樣從薪津內扣取福利金，下次發放福利金及辦理福利事項時當然他們也有份。銀行業已經適用安全衛生法，他們也應該享有員工定期健康檢查。
▓工讀生正名運動
土銀僱用工讀生給年輕學子既能夠完成學業，又有賺取生活費用的機會，這也是回饋社會，負擔社會責任的功德，應該給予掌聲。這些工讀生畢業後，能夠繼續留下來服務的，除了工作能力及態度受到肯定之外，他們心中也希望能夠在土銀有所發展。十幾年過了，他們早已離開校園，但是仍然被稱為工讀生，何其荒謬？土銀應該馬上將名不符實的「工讀生」稱呼改掉。
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