吳玉香
由 TFFU 於 週四, 08/06/2020 - 14:50 發表
筆者於7月24日代表全國金融業工會聯合總會，出席由台灣婦女團體全國聯合會所主辦之「銀行主管職性別比率調查及檢討」記者會，主辦單位針對性別工作平等法提出三點訴求：
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會常務理事、渣打銀行工會理事長出刊日期:
2020/07/31期數:
第235期 筆者於7月24日代表全國金融業工會聯合總會，出席由台灣婦女團體全國聯合會所主辦之「銀行主管職性別比率調查及檢討」記者會，主辦單位針對性別工作平等法提出三點訴求：
一、金管會應公開全國各銀行單位首長的性別比率資料，讓人民能確實監督性別平等的落實。
二、金管會應要求銀行企業改善單位首長性別比率嚴重失衡的情況，以符合「消除對婦女一切形式歧視公約」（簡稱CEDAW）第11條保證女性在平等的基礎上享有相同權利。
三、勞動部應要求各銀行工會改善由男性幹部為主體的結構，朝向性別平等的方向繼續改革。