台北市政府勞動局
由 TFFU 於 週五, 04/07/2023 - 12:53 發表
臺北市政府勞動局2月24日公布「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，並於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華局長表示，這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施，包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」、「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」等7大重點、14項條文、25項自行檢核項目，雇主可以自我評估，如符合標準未達15項者，有高度勞資爭議的風險，建議要立即修正改善，以減少居家工作發生之爭議案件。
出刊日期:
2023/03/31期數:
第267期 臺北市政府勞動局2月24日公布「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，並於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華局長表示，這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施，包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」、「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」等7大重點、14項條文、25項自行檢核項目，雇主可以自我評估，如符合標準未達15項者，有高度勞資爭議的風險，建議要立即修正改善，以減少居家工作發生之爭議案件。