周旆圩
由 TFFU 於 週一, 10/15/2007 - 17:15 發表
作者簡介:
銀行員全聯會秘書出刊日期:
2007/10/15期數:
第八十二期銀行員全聯會今年陸續有新工會加入，為了因應這一波「入會潮」及培訓新的工會幹部，本會於10月4日舉辦「工會幹部講習班」，參訓對象為工會之新任幹部，包括明台產險、渣打銀、中聯信託、中華銀、寶華銀與台灣證交所，以及適逢工會改選的彰銀與一銀工會新任理、監事，參訓學員十分踴躍。此次課程設計以工會行使集體勞動三權為出發點，分別為「團結權－經營工會的實務經驗」、「協商權－勞資協商的實務策略」、「行動權－師出有名的抗爭規劃」，以及「如何扮演工會幹部的角色」，期使新任工會幹部具備相關的勞動知識與理念。
由 TFFU 於 週四, 08/30/2007 - 15:29 發表
台北富邦銀行產業工會8月18日於台北富邦銀行中山北路大樓召開第4屆第2次會員代表大會，董事長蔡明忠原先承諾出席與會，最後卻因故出國未到；當日與會的友會包括銀行員全聯會理事長賴萬枝，以及台企銀、彰銀、一銀、建華銀、土銀、僑銀等6家工會理事長。
本會賴理事長致詞時表示，自93年7月王得權理事長接任之後，面臨94年1月富邦與台北銀行正式合併，大量台北銀行員工離職，兩家工會合併，肩頭承接的是一個高難度挑戰；現在工會已經慢慢走出困境，會務工作也順利推動，顯現在工會的傳承上，會員代表有年輕化的傾向，都是值得肯定的努力。
目前工會最迫切的問題在於，勞資會議並未召開及團體協約尚未續約，工會期許資方能如會場高懸的「勞資和諧結善緣，永續經營利如泉」標語，盡快與勞方協商；最後，賴理事長也期勉北富銀工會能再度重振工會龍頭的榮耀。
作者簡介:
銀行員全聯會秘書出刊日期:
2006/09/15期數:
第六十九期本會賴理事長致詞時表示，自93年7月王得權理事長接任之後，面臨94年1月富邦與台北銀行正式合併，大量台北銀行員工離職，兩家工會合併，肩頭承接的是一個高難度挑戰；現在工會已經慢慢走出困境，會務工作也順利推動，顯現在工會的傳承上，會員代表有年輕化的傾向，都是值得肯定的努力。
目前工會最迫切的問題在於，勞資會議並未召開及團體協約尚未續約，工會期許資方能如會場高懸的「勞資和諧結善緣，永續經營利如泉」標語，盡快與勞方協商；最後，賴理事長也期勉北富銀工會能再度重振工會龍頭的榮耀。
由 TFFU 於 週四, 08/30/2007 - 15:28 發表
經過冗長的協商，台北一信產業工會終於在今年9月11日與資方簽訂團體協約。
台北一信產業工會早於2005年時參考各友會之團體協約，擬定其工會的版本，向資方要求簽署團體協約；並從今年7月初開始到8月中旬，歷經四次協商，最後於8月17日由勞資雙方代表協商通過。台北一信產業工會與資方分別在8月28日及8月30日召開臨時會員代表大會與臨時社員代表大會追認通過，於9月11日正式簽署。
最終簽訂團體協約版本內容包含公司因合併、轉讓、併購、改組（制）、收購、分割或成立金融控股公司時，對員工權益、工作權予以保障，以及若有裁減員工時的優惠補償措施；並對工作規則、職務調動、資遣、在職訓練等規範於條文中明定，以保障員工的權益。
作者簡介:
銀行員全聯會秘書出刊日期:
2006/09/15期數:
第六十九期台北一信產業工會早於2005年時參考各友會之團體協約，擬定其工會的版本，向資方要求簽署團體協約；並從今年7月初開始到8月中旬，歷經四次協商，最後於8月17日由勞資雙方代表協商通過。台北一信產業工會與資方分別在8月28日及8月30日召開臨時會員代表大會與臨時社員代表大會追認通過，於9月11日正式簽署。
最終簽訂團體協約版本內容包含公司因合併、轉讓、併購、改組（制）、收購、分割或成立金融控股公司時，對員工權益、工作權予以保障，以及若有裁減員工時的優惠補償措施；並對工作規則、職務調動、資遣、在職訓練等規範於條文中明定，以保障員工的權益。
