韓仕賢 整理
由 TFFU 於 週五, 10/22/2010 - 11:55 發表
在美國，全國勞工關係委員會（the National Labor Relations Board, NLRB）與各聯邦法院是適用全國勞工關係法（the National Labor Relations Act, NLRA）與認定是否誠信協商義務案件的權責機關。其次，美國為判例法國家，具有司法高權之特性，然其集體協商義務（duty to bargain）制定法化，使集體協商關係建立與維持較有結構形式。
NLRA第8條（d）規定，雇主與工會必須會面（meet），且在合理的時間內以誠信原則進行協商；且同法第8條（a）（5）規定，雇主若拒絕誠信地與適當的集體協商單位中多數勞工推舉的代表，就工資和其他勞動條件進行協商，即屬非法之不當勞動行為。
■誠信協商義務之涵義
NLRA第8條（d）「誠信協商義務」之規定，涵義如下：
（1）強制（forced）雙方當事人進行有意義的協商
法定的誠信要件之意義在於，除非強制雇主與工會進行有意義的協商，否則可能會使較弱一方（通常是工會）因談判過程而受害，甚至被惡意藉由談判干擾，遭到得解散的結果，無從達到共同協商以達產業和平之目的。
（2）需以誠信方式進行協商（bargaining in good faith）
作者簡介:
銀行員工會全國聯合會秘書長、本刊總編輯出刊日期:
2010/10/15期數:
第118期 在美國，全國勞工關係委員會（the National Labor Relations Board, NLRB）與各聯邦法院是適用全國勞工關係法（the National Labor Relations Act, NLRA）與認定是否誠信協商義務案件的權責機關。其次，美國為判例法國家，具有司法高權之特性，然其集體協商義務（duty to bargain）制定法化，使集體協商關係建立與維持較有結構形式。NLRA第8條（d）規定，雇主與工會必須會面（meet），且在合理的時間內以誠信原則進行協商；且同法第8條（a）（5）規定，雇主若拒絕誠信地與適當的集體協商單位中多數勞工推舉的代表，就工資和其他勞動條件進行協商，即屬非法之不當勞動行為。
■誠信協商義務之涵義
NLRA第8條（d）「誠信協商義務」之規定，涵義如下：
（1）強制（forced）雙方當事人進行有意義的協商
法定的誠信要件之意義在於，除非強制雇主與工會進行有意義的協商，否則可能會使較弱一方（通常是工會）因談判過程而受害，甚至被惡意藉由談判干擾，遭到得解散的結果，無從達到共同協商以達產業和平之目的。
（2）需以誠信方式進行協商（bargaining in good faith）
