■ 案例緣由
　　99年4月30日台北九信資方於理事會決議通過，以台北九信工會理事游凱鈞於該工會第1屆第11次及第12次理事會議上，發表足以生損害資方信譽之言論；又於第4屆第1次及第3次勞資會議中再次言詞偏頗，且其於會議之提案經查證後皆非事實，足以煽動人心；另於99年3月28日資方所召開社員代表大會時，於場外散發勞資會議紀錄，其言行已有形無形對資方造成重大傷害，兩大過免職。游凱鈞以資方解僱係因其擔任工會幹部，於99年7月30日向台北市政府勞工局提出申訴。
■ 評議結果
　　由於資方主張游君提出其發表足以生損害公司信譽之言論，及勞資會議中的言詞偏頗，並在社員代表大會場外散發勞資會議紀錄，其中將資方代表簽名冊流通在外，對公司造成無形之重大傷害，因此資方依據勞基法第12條第1項第2、4款及台北九信工作規則第75條第2、3項規定終止勞動契約。