勞工教育
由 TFFU 於 週一, 08/20/2012 - 15:02 發表
Tagged: 勞工教育
由 TFFU 於 週一, 11/21/2011 - 16:10 發表
作者簡介:
銀行員工會全國聯合會秘書出刊日期:
2011/11/15期數:
第131期
微風徐徐的秋季，本會於10月27-28日舉辦「團體協約協商暨實務研習班」，共計93位幹部參與，地點選在北投龍邦僑園會館，讓參與學員能在清幽寧靜的環境，認真學習一連串與團體協約相關之課程。
第一堂課，由行政院勞工委員會黃耀滄編審，為學員講授「《團體協約法》修正後制度概說」，其中談到《團體協約法》修訂後的誠信協商與強制協商機制，強制規範勞資雙方應遵守誠實信用原則，與他方進行團體協約之協商；接著請到政治大學法律系林良榮教授以「裁決制度與案例評論」為主題，針對今（100）年上路的不當勞動行為裁決制度與裁決委員會已裁定的3個案例，做深入淺出的解析；第三堂課，則是由台灣企銀企業工會李鴻炎常務理事、永豐銀行企業工會鄭貴榮理事長與高雄銀行企業工會陳瑞芳理事長等3位本會會員工會幹部，與大家分享簽訂團體協約過程中，其等工會如何迎戰資方並取得共識的寶貴經驗。
由 TFFU 於 週二, 09/20/2011 - 10:36 發表
為加強工會深化基層及強化組織，以保障更多弱勢勞工權益及增強行動能力，本會與中華電信工會、台灣鐵路工會在8月14-15日於高雄舉辦「勞動人權與工會組織工作坊」，為期2天的工作坊計100餘位各業工會幹部參與活動，並特別邀請組織基層勞工經驗豐富的香港職工會聯盟（HKCTU）會務人員與其所屬行業工會幹部，共同分享組織發展所遭遇到的困難和挑戰。
短短2天的工作坊，由香港各行業工會與台灣勞工團體，分別就「行業工會組織發展經驗」、「籌組的事前規劃」、「工人為什麼（不）會加入工會？」、「如何鼓勵會員續會？」、「建立工運與社運的聯盟」與「工會的集體談判」等6大類主題做精闢的講解。
香港職工盟組織幹事李凱提到，組織分散在各地的行業勞工時，職工盟先是發展行業勞工求助熱線，透過協助勞工處理勞資糾紛，聯絡並拉攏相關受影響勞工，進而鼓勵勞工籌組工會。成立初期，為了吸引更多會員入會而將會費壓低，但卻導致財務短缺致使會務運作困難，為因應會費短缺，就需發展會員福利服務與文康活動，透過服務賺取利潤，以維持會務工作的支出所需。
作者簡介:
銀行員工會全國聯合會秘書出刊日期:
2011/09/15期數:
第129期 為加強工會深化基層及強化組織，以保障更多弱勢勞工權益及增強行動能力，本會與中華電信工會、台灣鐵路工會在8月14-15日於高雄舉辦「勞動人權與工會組織工作坊」，為期2天的工作坊計100餘位各業工會幹部參與活動，並特別邀請組織基層勞工經驗豐富的香港職工會聯盟（HKCTU）會務人員與其所屬行業工會幹部，共同分享組織發展所遭遇到的困難和挑戰。短短2天的工作坊，由香港各行業工會與台灣勞工團體，分別就「行業工會組織發展經驗」、「籌組的事前規劃」、「工人為什麼（不）會加入工會？」、「如何鼓勵會員續會？」、「建立工運與社運的聯盟」與「工會的集體談判」等6大類主題做精闢的講解。
香港職工盟組織幹事李凱提到，組織分散在各地的行業勞工時，職工盟先是發展行業勞工求助熱線，透過協助勞工處理勞資糾紛，聯絡並拉攏相關受影響勞工，進而鼓勵勞工籌組工會。成立初期，為了吸引更多會員入會而將會費壓低，但卻導致財務短缺致使會務運作困難，為因應會費短缺，就需發展會員福利服務與文康活動，透過服務賺取利潤，以維持會務工作的支出所需。