本會於6月17-18日假台南市柳營區「南元休閒花園農場」舉辦「100年幹部教育訓練營」，本次幹訓目的是由於本會第5屆多數為新上任的工會幹部，希望可以使幹部們快速地對於新修正施行的《工會法》、《勞資爭議處理法》、《團體協約法》，以及如何簽訂團體協約有基礎認識，並透過本次營隊增進幹部及其眷屬間情誼交流，凝聚向心力。
本次幹訓特別聘請銀行員工會全國聯合會韓秘書長仕賢，講授「工會組織運作」及「團體協商」的法律規範及實務經驗課程。韓秘書長從與工會息息相關的新修正工會組織類型（企業工會、產業工會及職業工會）、工會會費收取標準訂定、不當勞動行為裁決（《工會法》第35條的保護條款）等法律規範一一說明；他並舉例某銀行工會理事長遭資方非法解僱訴訟，及某工會幹部考績有不利益對待等案例，傳授實務經驗，讓大家留下深刻的印象。
而在第2堂課程中針對《團體協約法》的修正重點，如協商代表如何產生、團體協約簽訂之程序及效力、雇主拒絕與工會協商連續處罰及拒絕搭便車條款等規定逐一說明，也貼心地提醒大家注意在進行協商之前，工會應該初步研議協商策略及腹案，並要求資方先就「協商頻率」予以確定，諸如協商會議進行方式、會議紀錄之製作與簽字等細節；並輔以台灣企銀工會、渣打銀行工會等友會簽訂團體協約的實例說明，讓大家吸收經驗獲益良多，也對未來協商談判的能力提升有莫大助益。

針對5月1日甫施行之新勞動三法，與當前金融業勞工息息相關之重點議題，包括最低服務年限、離職後競業禁止條款、大量解僱勞工保護法、團體協商之法律實務、反擊雇主不當勞動行為的裁決制度等，本會特結合本次理、監事會，安排為兩天一夜之勞動法教育研習課程，以提升工會幹部對勞動法相關規範之掌握，進而推動各工會內部對新法施行之討論與因應。
■ 解析法律概念：深入淺出、化繁為簡
　　本次研習專程邀請勞動法領域之專業律師與學者進行演講，共計70餘位幹部踴躍參與，除聆聽講師深入淺出解析法律概念，亦就實務層面的疑慮進行討論。陳逢源律師透過幽默風趣卻字字珠璣的演說，搭配豐富的實務經驗，就「解僱保護法制下裁員解僱之實務運作」進行深刻分析與建議。陳律師談到，探究解僱之「法定原因」時，不能忽略「不確定法律概念」導致法院判決結果不一致，以及「可攜式個人退休金專戶之實施」對法院審判時心態的影響。
此外，常被雇主引用為裁員事由的「虧損或業務緊縮」，實應考量解釋為「虧損『致』業務緊縮」，以避免雇主濫行解僱。而與會幹部對於服務證明書上不利益事項之記載、部分裁員時之優先留用問題、特定期間解僱禁止等問題，與陳律師討論熱絡。