陽信銀行工會理事長陳政峯與資方的「確認僱傭關係」之訴，8月12日三審宣判，勞方勝訴。
　　本案歷經1年8個月的審判，勞方一、二、三審均獲勝訴；對於司法終還勞工正義與勝利，本會甚感欣慰，但也非常不捨工會幹部在訴訟期間的痛苦煎熬。　
　　本會呼籲陽信銀行勿再以身試法，藉故打壓工會，儘速讓陳政峯先生重返職場，並主動釋出善意，修補勞資關係。
 

◎陳政峯vs.陽信銀行「確認僱傭關係」之訴：
一審：台北士林地方法院97年勞訴字第51號
二審：台灣高等法院98年勞上字第90號
三審：最高法院99年台上字第1501號

    勞工團體非常關心的工會法修正案，已於今（1）日上午經立法院順利完成二、三讀。

    現行工會法年久失修已難適應台灣社會需求，勞工團體多次要求修正，惟行政院提出的修正案，未符合工會期待，該修正案自去年立法院一讀通過後，已擱置院會許久，勞工團體多次動員、遊說，要求工會法修正案尚未與工會團體協商達成共識前暫緩進行二、三讀審查。然今日朝野黨團臨時重開協商會中達成共識，並迅速完成工會法二、三讀。惟工會意見未予採納，該法案除4條爭議性條文依朝野協商版本外，最後仍依行政院版本通過，本會對此甚表遺憾。

　　對於勞委會將修改《勞動基準法》，規定金融機構合併，員工應隨同移轉，全部留用，不得任意裁員，本會99.1.12發布快訊肯定支持此一修法方向，並將遊說行政院、立法院完成法案修正。

　　本會表示，從這幾年合併案例可知，被併企業的員工慘遭裁員、逼退，新舊雇主毫不重視員工工作權保障事項，勞動條件也被不利變更，故對勞委會修法明定「買賣不破僱傭」原則，工會予以肯定支持。

　　本會強調，金融機構合併對於員工應「概括承受」，這是對員工權益保障最基本的規定；合併之後，雇主若與工會協商提出優惠退職方案，讓員工選擇，而不是惡意威脅、逼退員工離職，這若是勞資合意結果，本會予以尊重。

　　最後，本會批評金管會一味站在業者立場公開反對此項修法，根本就是打壓員工權益，迫害勞動人權的最大幫凶；本會要求金管會落實馬總統對本會所簽署的政見承諾，將勞資關係事項列為金融機構合併准駁的條件，而且不應再胡言亂語，否則近期將率金融業工會赴金管會抗議。