由 TFFU 於 週二, 06/09/2020 - 14:48 發表
出刊日期:
2020/05/31期數:
第233期
本會於5月21日召開第9屆第1次臨時理事會，完成以下事項之報告及提案討論之決議。
首先，依據本會章程第14條第3項規定，由鍾馥吉理事長依序提名石文經常務理事（元大金控工會）、葉金上常務理事（台北富邦銀行工會）、周石文常務理事（彰化銀行工會），擔任本會第9屆副理事長。
其次，依據本會章程第12條規定，本會理事採法人代表制，由各會員工會依其會員人數推派之，目前理事員額為34位（包括富邦金控集團工會尚未推派之2席理事）。本會在4月17日第9屆第1次會員代表大會通過本條文修正案，理事總額上限為51人，不足額時「得經理事會決議增派之」；為擴大各會員工會參與本會之運作及決策，本次理事會通過擴增理事員額為45席，得增派理事員額之會員工會依下表分配：
由 TFFU 於 週五, 05/15/2020 - 12:45 發表
本會於4月17日下午在台大校友會館4樓召開第9屆第1次會員代表大會，總計有77位代表出席（應出席人員96人，親自出席65人、委託出席12人），相當踴躍。出席會眾一致推舉鍾馥吉代表擔任大會主席，勞動部勞動關係司王厚偉司長親臨致詞，肯定全金聯在鄭木欽理事長掌理的近兩年期間，積極協調，勇於任事，工會運作逐漸回到正軌。
出刊日期:
2020/05/01期數:
第232期 本會於4月17日下午在台大校友會館4樓召開第9屆第1次會員代表大會，總計有77位代表出席（應出席人員96人，親自出席65人、委託出席12人），相當踴躍。出席會眾一致推舉鍾馥吉代表擔任大會主席，勞動部勞動關係司王厚偉司長親臨致詞，肯定全金聯在鄭木欽理事長掌理的近兩年期間，積極協調，勇於任事，工會運作逐漸回到正軌。
大會首先確認通過以下事項：
一、確認上次會議紀錄及決議案執行情形，以及通過108年度理事會及監事會工作報告。
二、追認通過本會新增及報廢之財產各3項，以及「全國金融業工會聯合總會監事選舉、罷免辦法」，並自本會第9屆監事選舉起適用。
三、通過（1）108年度歲入、歲出決算；（2）109年度工作計劃；（3）109年度歲入、歲出預算；（4）會員工會「全國金融服務業產業工會」之除名；（5）申請加入國際網路工會（Union Network International, UNI），並授權理事會於今年擇一適當時機正式送交入會申請書給UNI，完成入會手續；（6）修改本會章程第12條、第16條及第17條條文。
由 TFFU 於 週四, 04/09/2020 - 13:03 發表
工會運作發展，是集體勞資關係的核心議題。我國工會法第5條列舉「工會任務」計有11款，其一為「勞資爭議之處理」，工會為處理勞資爭議（包括集體勞動權益或會員個案申訴），在企業內固可透過各種法定會議或申訴機制，與雇主協商處理；若是問題仍無法妥處，工會可再循勞資爭議處理法所定之勞資爭議處理程序（調解、仲裁或裁決）為之；亦可進一步依據勞資爭議之性質（調整事項或權利事項之勞資爭議），依法行使爭議行為，或者尋求司法救濟途徑以為解決。由此可知，工會在處理勞資爭議之過程有其重要法定功能，本文擬比較勞資爭議處理法之勞資爭議調解（行政調解）與勞動事件法之勞動調解（勞動調解），工會在兩種法定程序上可以運用之處，以供參考。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2020/03/31期數:
第231期 工會運作發展，是集體勞資關係的核心議題。我國工會法第5條列舉「工會任務」計有11款，其一為「勞資爭議之處理」，工會為處理勞資爭議（包括集體勞動權益或會員個案申訴），在企業內固可透過各種法定會議或申訴機制，與雇主協商處理；若是問題仍無法妥處，工會可再循勞資爭議處理法所定之勞資爭議處理程序（調解、仲裁或裁決）為之；亦可進一步依據勞資爭議之性質（調整事項或權利事項之勞資爭議），依法行使爭議行為，或者尋求司法救濟途徑以為解決。由此可知，工會在處理勞資爭議之過程有其重要法定功能，本文擬比較勞資爭議處理法之勞資爭議調解（行政調解）與勞動事件法之勞動調解（勞動調解），工會在兩種法定程序上可以運用之處，以供參考。
一、行政調解之適用主體
勞資爭議處理法第3條：「本法於雇主或有法人資格之雇主團體與勞工或工會發生勞資爭議時，適用之。但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項者，不適用之。」勞動契約上之雇主，當然為本法適用主體；但若爭議事項即為勞動契約存在與否之案件（例如：平台經濟工作者、不動產經紀營業員或保險業務員的契約屬性），或者勞方當事人非屬適用勞動基準法之勞工，又或者是個別教師或教師工會與學校之間發生勞資爭議，是否仍得以適用本法？實務上，勞資爭議處理法之調解制度，是我國現行處理勞資爭議的主要機制，故而地方主管機關對於此類勞資爭議之調解申請，原則上仍會收件受理。
