由 TFFU 於 週二, 03/03/2020 - 10:38 發表
基於實踐「股東行動主義」、落實「公司治理」目的、推動「產業民主」理念 全金聯暨六大銀行工會支持「委託書規則」第5條「放寬徵求資格」之修正
出刊日期:
2020/02/29期數:
第230期
全國金融業工會聯合總會（全金聯）暨合庫銀行、兆豐商銀、彰化銀行、第一銀行、台灣企銀、華南金控等六大工會2月14日舉行聯合記者會，公開支持金管會修正「公開發行公司出席股東會使用委託書規則」第5條之規定，適度降低金控公司、銀行及保險公司委託書徵求人門檻，
主要基於以下理由：
主要基於以下理由：
一、現行條文係鑑於金融控股公司、銀行法所規範之銀行及保險法所規範之保險公司等（以下簡稱金融機構），其營運涉及大眾存款戶及保戶權益，若持有少數股份之股東，利用委託書取得公司經營權，恐影響金融機構之穩定經營，故將繼續一年以上持有該公司已發行股份總數千分之二提高為千分之五，並刪除持有該公司已發行股份八十萬股以上之條件。
二、然有特定金融機構長期俱皆財團及特定家族把持，甚至部分問題金融最後遭政府接管、標售賠付，確為不爭之事實，且令人詬病甚久。本次修正另增列個別股東擔任委託書徵求人最低應持有金融機構已發行股份二百萬股之持股數門檻，此已從原先一般徵求人條件八十萬股再提高2.5倍到二百萬股，此一修正與現行規定相較，工會認為有助於改善上述股權結構問題，提高董事會運作之透明度，故予支持。
三、又憲法第154條前段明定「勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。」基於勞工與企業互為生命共同體之理念，企業永續發展攸關全體員工切身權益，故工會長期主張「員工董事」之制度，冀由金融機構內勞工所組成之企業工會，透過持股及股東會選舉董事議案，藉由取得之董事席次，指派專家學者擔任工會之法人代表，進入董事會專業治理，則不僅有助於強化金融機構之穩定經營，亦可監督金融機構之健全正常運作，更能落實公司治理機制，協調保護各利害關係人應有之權益。
由 TFFU 於 週二, 03/03/2020 - 09:23 發表
出刊日期:
2020/02/29期數:
第230期
「公開發行公司出席股東會使用委託書規則」第5條條文修正草案已完成預告程序，2月20日金管會主委顧立雄拍板定案，確定維持持股兩百萬股或千分之五可擔任委託書徵求人的規範；他強調是希望回到委託書徵求本意，以及徵求權益與方法公平，以恆平性設計的法規促進股東行動主義實現。至於如何避免張綱維奇襲三信商銀事件重演，則需從強化金融監理角度思考，不影響委託書的中性制度。
顧主委進一步指出，將觀察今年金融業股東會改選情況，仔細檢視是否有人藉此「故技重施」，以分散帳戶徵求方式規避金融業大股東適格性審查。他表示，若再度出現類似手法，將考慮搭配7月1日上路的「持股透明行動方案」，即若進行一般徵求委託書時，須公告共同徵求的最終控制權人、最終實質受益權人，若未如實公告、聲明，則當選董事即無效。（本刊）
由 TFFU 於 週四, 01/02/2020 - 13:58 發表
歷史經驗告訴我們，在金控合併的遊戲裡，員工總是扮演被決定命運的可憐角色，是相當不公平的遊戲。勞工可透過團體協約法規定來作為勞工集體主張、保障權利的工具。面對競爭激烈金融環境與複雜多變的國際局勢，加上去年九月金管會為鼓勵民營金融機構整併而解除了敵意併購的政策限制，令同仁十分不安！工會必須藉由簽訂團體協約來補強現行勞動法令對勞工保障的不足，平衡併購發生時對勞工不友善規定，這是目前各金融業工會的共識與努力方向，可穩定軍心並提高公司形象，勞資雙贏。
出刊日期:
2019/12/31期數:
第228/229期 歷史經驗告訴我們，在金控合併的遊戲裡，員工總是扮演被決定命運的可憐角色，是相當不公平的遊戲。勞工可透過團體協約法規定來作為勞工集體主張、保障權利的工具。面對競爭激烈金融環境與複雜多變的國際局勢，加上去年九月金管會為鼓勵民營金融機構整併而解除了敵意併購的政策限制，令同仁十分不安！工會必須藉由簽訂團體協約來補強現行勞動法令對勞工保障的不足，平衡併購發生時對勞工不友善規定，這是目前各金融業工會的共識與努力方向，可穩定軍心並提高公司形象，勞資雙贏。
本會團體協約的重點放在萬一發生併購時會員權益的保障，包含會員全數留用、合併後工作條件變更及裁員時均須經金控工會同意、並提供合併後不留用或不同意留用之會員優惠離職退休專案，讓金控工會會員去留可有選擇，達到留任者有保障，離開者有尊嚴的退場，不是只有資遣費可領。
