本刊摘錄資方將游君免職的理由如下，供各界評論，勞方當事人也已依九信內部規定提出申訴，表明不服理由：
一、台端擔任台北九信產業工會理事一職，於該會會議中發表足以損害本社信譽之言論。如於該會第1屆第11次會議中發言：「…請理事會先撤換經理人，因為經理人肩負本社盈虧之責任，…，那找遊民來當高階經理人就好了。」又於該會第1屆第12次會議中發言：「建議工會應直接行文主管機關（金管會、財政局、勞工局…）請求對九信實施施行政輔導，以免爆發擠兌事件，…。」
二、次查 台端又於本社召開之第4屆第1次、第3次勞資會議中，再次言詞偏頗，所提之案經查證後皆非事實，足以煽動人心，另於本社99.3.28召開社員代表大會時，在場外散發勞資會議紀錄，其中亦將資方代表簽名名冊流通在外，後果令人堪憂，足證 台端居心叵測，足以對本社造成無形之重大損失。
三、依勞動基準法第12條：勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：其第2項：「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」及第4項：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」另依本社工作規則第75條：員工有下列情形之一者，應經人事評議小組評議並經理事主席轉請理事會通過後，本社得不經預告終止契約：其第2項：「對於直屬主管或其他共同工作之同事，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」，第3項：「同一年度經功過相抵仍記有大過二次且符合法定解僱事由者。」
本會除對九信資方如此粗暴無情對待工會幹部，表達嚴正抗議外，將全力提供游理事在行政救濟與法律訴訟及其他任何必要之協助，俾維護工會幹部之基本工作權與尊嚴。
游理事不僅是該工會創會會員，平日熱心會務、維護員工權益更是不遺餘力，在短短兩年多對九信工會做出不少貢獻，包括：
一、協助九信修改違反規定之內規，讓九信卸任理事主席不得請領退休金，替九信節省不少費用。
二、鍥而不捨敦請資方補足九信員工退休準備金之嚴重不足，損及員工權益。資方終終於去年底從公積金轉列了3億元到員工退休準備金專戶，確保員工退休應有之權益。
三、成功協助財政局撤銷九信資方在去年底不顧虧損，強行將2、30名經理人、員工升等及晉薪級之不當人事案，替九信每年節省數百萬元人事費用。
四、成功阻止資方所提出強行修改工作規則，對員工實施變相減薪方案，保住員工基本薪資。
本會除主動介入協助勞方後續相關爭議事項，更嚴正呼籲資方切勿濫行懲戒解僱手斷，立即回復勞方工作權。
•「兩根柱子的錢已經有了！」 全銀聯自購會所 築巢捐款突破117萬元
•【會員投稿】眾志成城 力撼山河；造成員工弱勢的也許不是老闆
•【勞動法教室】勞動平權新觀點─工作不分妳我他•【好書推薦】台灣集體勞動法大幅翻修 《教你讀懂新勞動三法》先睹為快