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在台灣工運的發展歷程中，勞動三法（工會法、團體協約法及勞資爭議處理法）的修法一直都是重要且充滿政治衝突訴求，主要是這三部規範勞工團結權、協商權及爭議權的法律不僅年久失修，壓抑工會的成長契機，更夾雜許多威權國家不當管制的歷史殘留，因此，工運要求全面檢討及修法的聲浪從未間斷。
經過多年的努力，團體協約法（2007年12月）和勞資爭議處理法（2009年6月）已先後完成修法；工會法目前也已進入立法院的最後協商階段，主要爭議包括自由入會、會務假及政府行政權過大等條文，勞工團體認為新的工會法將對台灣工會日後發展帶來浩劫，甚至於消滅工會。
由於勞動三法之間關係密切，許多規定相互牽連，因此團體協約法和勞資爭議處理法雖已於立法院三讀修正完成，但是尚未公布實施，而必須等待進入最後朝野協商的工會法通過，新「勞動三法」才會一併實施。
然而，新勞動三法到底是什麼？未來工會型態包括哪些？自由入會對台灣工會造成什麼影響？「不當勞動行為」裁決，以及勞資爭議調解、仲裁要如何進行等等，都將成為未來工會要面對的新課題，更牽動未來台灣勞工運動的發展。
為讓更多工會幹部、會員瞭解新勞動三法的內涵，以及其對未來台灣工運的影響，台灣勞工陣線特別出版《教你讀懂新勞動三法》，以簡明易懂的文字及圖表，介紹新「勞動三法」的內容及影響，讓每個有志於提升台灣工會發展的勞工，都能有更寬廣的視野與實戰能力。
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