【會員心聲】我為人人，人人為我！
由 TFFU 於 週四, 05/19/2011 - 10:25 發表
在你希望大家能為自己做些什麼之前，請先問問自己能為大家做什麼？國小課本所提到的「我為人人，人人為我」觀念，也必須要先從「我為人人」開始，不是嗎？！常常把「加入工會，我有什麼好處？」掛在嘴上的人，或許這篇短文可以讓你找到答案。
當你猶豫要不要加入工會之際，我們要先請大家務必認知一項鐵律，就是工會的存在，的確可以對資方產生制衡效果，但是工會要發揮強大的作用，就必須全體勞工皆是工會會員才有力量。
現在，每家銀行總有一些抱著「等工會做出大事來，我們再加入」，或是「我們的工會不如××工會那麼有力」想法的員工，而不願意加入工會。事實上，那些入會率很高、甚至100％的工會都這麼告訴我們，員工的團結意識比其他工會強，就是因為所有員工知道工作權保障、勞動條件及福利爭取，單憑個人力量絕對沒有機會；所以當工會號召大家入會時，幾乎所有分行及單位的經理人都很鼓勵行員加入。
雖然經理人在角色定位上，從外界來看似乎有些尷尬，但其實不然，因為當他轄下的所有員工皆加入工會，壯大這個勞方組織後，每年勞資雙方所討論的年終獎金、加薪及其他福利項目，經理們都得以受惠，所以沒有哪個分行曾傳出經理人厭惡工會或阻止員工加入工會，反而是關心同仁有沒有記得加入工會！
前幾天，有某分行櫃員來電告訴我們，她很高興立法院三讀通過「勞工應加入工會」這個條款，因為她的先生就是我們口中的工會入會率100％的銀行員，在那間銀行裡，每個人都知道工會必須存在，所以當新人一報到，大家就會請他加入工會，每個人都給予「工會」100％的實際支持，所以無論是在解決員工個人工作問題或集體議題上，都可以不負眾望達成使命。
每個銀行員應該都會希望自己的公司也有一個超級無敵強的工會存在，但是在這之前，也要有人踴躍加入工會，才能匯聚驚人力量。最後，引申一位被台積電資遣的失業員工給全台灣勞工的一句話，以此互勉：
一個人站出來，沒有人會鳥你；
全部人一起站出來，世界以你為中心！
出刊日期:
2011/05/15期數:
第125期當你猶豫要不要加入工會之際，我們要先請大家務必認知一項鐵律，就是工會的存在，的確可以對資方產生制衡效果，但是工會要發揮強大的作用，就必須全體勞工皆是工會會員才有力量。
現在，每家銀行總有一些抱著「等工會做出大事來，我們再加入」，或是「我們的工會不如××工會那麼有力」想法的員工，而不願意加入工會。事實上，那些入會率很高、甚至100％的工會都這麼告訴我們，員工的團結意識比其他工會強，就是因為所有員工知道工作權保障、勞動條件及福利爭取，單憑個人力量絕對沒有機會；所以當工會號召大家入會時，幾乎所有分行及單位的經理人都很鼓勵行員加入。
雖然經理人在角色定位上，從外界來看似乎有些尷尬，但其實不然，因為當他轄下的所有員工皆加入工會，壯大這個勞方組織後，每年勞資雙方所討論的年終獎金、加薪及其他福利項目，經理們都得以受惠，所以沒有哪個分行曾傳出經理人厭惡工會或阻止員工加入工會，反而是關心同仁有沒有記得加入工會！
前幾天，有某分行櫃員來電告訴我們，她很高興立法院三讀通過「勞工應加入工會」這個條款，因為她的先生就是我們口中的工會入會率100％的銀行員，在那間銀行裡，每個人都知道工會必須存在，所以當新人一報到，大家就會請他加入工會，每個人都給予「工會」100％的實際支持，所以無論是在解決員工個人工作問題或集體議題上，都可以不負眾望達成使命。
每個銀行員應該都會希望自己的公司也有一個超級無敵強的工會存在，但是在這之前，也要有人踴躍加入工會，才能匯聚驚人力量。最後，引申一位被台積電資遣的失業員工給全台灣勞工的一句話，以此互勉：
一個人站出來，沒有人會鳥你；
全部人一起站出來，世界以你為中心！
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