日盛金控暨子公司團體協約及員工安置計畫8月13日續行協商
由 TFFU 於 週二, 09/07/2021 - 10:37 發表
出刊日期:
2021/08/31期數:
第248期
日盛金控暨6個子公司團體協約之協商會議，隨著疫情趨緩，在符合防疫規範的前提下，不同於前兩次以線上視訊會議進行，8月13日改以實體方式，於台北文創大樓舉行第3次協商會議。日盛金控工會、日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控等四方協商代表全員出席，會議續由全金聯鍾馥吉理事長及韓仕賢秘書長擔任主席，主持議事程序進行議題討論，並協助各方了解各議題的主要考量因素，以利形成共識；本次會議勞動部及北市勞動局均派員列席聆聽指導。
四方協商代表持續秉持誠信協商原則，在理性、開放討論的氛圍下，在本次會議中已就日盛金控工會、日盛銀行工會所提出之團體協約草案，逐條完成第一輪討論，並已就部分條文達成共識，在協商初期即能有此具體進度，實需各方均展現積極協商之態度及誠意方可達成。
此外，針對各界共同關注的「員工安置計畫」，則由富邦金控協商代表報告目前規劃的原則及方向。不同於過去合併案的經驗，由於本次合併為非合意併購，在未完成盡職調查（Due Diligence）前，富邦金控係先就員工安置計畫之完整架構提案說明，各協商方則就此初步進行意見交換，各方約定於9月7日舉行之第4次協商會議討論，繼續對於團體協約草案中未達共識之條文及「員工安置計畫」進行協商。
由於富邦金控合併日盛金控為國內金金併首例，員工權益相關事項為各界高度關注的議題，日盛銀行工會、日盛金控工會在全金聯協助成立之後，同時提出簽訂團體協約及員工安置計畫的主張，富邦金控亦明快回應，表達願與兩工會展開協商之態度；然因COVID-19疫情三級警戒之影響，延至7月2日始以視訊方式舉行首次會議，達成正式協商會議的相關程序事項，7月23日協商會議則初步整合通過半數以上的條文，8月13日再接續進行尚未討論的其餘條文及員工安置計畫之協商。
本件合併案不同於過去合意併購案例，勞資雙方對於協商內容及協商過程更須展現高度的耐心，透過協商討論促進對於議題的了解，更加理解提出主張與規劃的考量，在各方釋出協談善意的情況下，追求勞資雙贏的協談共識。