花企、東企標售 中信銀、荷銀得標 本會協助4家問題金融機構員工爭取工作權保障
由 TFFU 於 週五, 08/24/2007 - 17:28 發表
中央存款保險公司於5月31日公開標售花蓮企銀，由中信金控旗下的中國信託商業銀行出價44.9億元得標，一次取得花企31家分行。過沒幾天，輪到台東企銀標售登場，雖然東企資產品質不良，不被外界看好，也只有荷蘭銀行1家投資人進場投標，但經過連續2天的出價及議價，最後確定由荷銀以金融重建基金（RTC）賠付68億9999萬元的條件得標。荷銀標得東企，是繼渣打購併竹商銀、花旗併購僑銀後，第3家入主國內銀行的外商銀行。
在連續順利標售花企、東企之後，中華銀行也將於7月31日進行標售，中聯信託的標售規劃則被安排於後進行。本會在這過程，除了協助花企、東企、中華銀、中聯信託的工會成立或重整（寶華銀工會也已於6月5日成立），並從旁整合4工會有關標售過程的「員工安置計劃」，以及參與主管機關（金管會、中央存保、勞委會）、費鴻泰等立委、普華財顧公司對於「員工安置計劃」的協調工作。
首先，4月17日晚上，本會連絡4工會主要幹部就員工權益訴求先行整合，並且說明當初高企、中興銀2工會在標售過程的爭取情形，這也是4工會首度齊聚一堂研商相關問題。
5月2日，本會賴理事長陪同4工會幹部拜會李紀珠、賴士葆、黃健庭、費鴻泰、盧天麟、王金平、羅明才等立委，請其支持協調問題金融機構標售的員工權益事項，並獲國民黨團允諾召開公聽會；4工會對於「員工安置計劃」應包含之共同項目為：（1）工作權優先，員工應全部留用，除非勞方當事人無留用意願；（2）分行遷移總數應設限，尤其花企、東企位於東部地區據點更應嚴格限制，不應再往西部遷移，會對東部民眾及員工的權益相當不利；（3）員工年資應全部結清，結清條件不得低於2N的條件；（4）留用員工的日後勞動條件、留任最低年限應再與工會協商。
5月15日，國民黨立法院黨團雖舉辦公聽會，探討RTC運作及問題金融標售員工權益，不過工會的4項訴求仍無具體突破。之後，花企、東企工會所申請的勞資爭議調解也調解不成立，2工會決定於5月26日各自舉行會員大會，進行罷工投票；這次大會對於剛成軍不久的2工會，也是測試動員實力的機會。
5月26日當天，花企、東企2工會分別於花蓮及高雄舉行工會臨時會員大會，就銀行標售作業有關「員工安置計劃」要求須經與工會協商同意，否則將展開罷工行動。永豐銀工會理事長鍾馥吉與合庫工會理事長林興隆在花蓮督軍，本會韓秘書長則於高雄協助，2工會最後均通過罷工決議，投票結果如下：
金管會副主委張秀蓮在第2次協調會議，面對費委員的咄咄逼問，以及本會賴理事長主張東企勞工退休準備金在依法給付員工退休金、資遣費後尚有賸餘（可再多發0.3N以上），就應該考慮再發給員工的建議，她終於鬆口同意在隔天下午2時就年資結算、留用比例及留用年限3項主題明確答覆。
5月30日，這天也是2工會被要求必須交回「聲明承諾書」的最後期限。對於工會所在意的3點訴求，張副主委的回覆主要如下：
（1）在留用比例上，得標業者應至少發出70％聘書給留用員工，而且最後實際聘僱比率不得低於50％；也就是說，留用比例將明確地介於50-70％之間，而非原先標售公告的「留用比例50％以上」不明確規定。
（2）在留用年限方面，原先標售公告「保障工作權1年」，主管機關將採取行政指導方式，要求業者若第2年有裁減員工情形，除必須符合勞基法法定解僱事由，還須事先將裁減計劃向主管機關（金管會、勞委會）報備，以防雇主為所欲為。
（3）因花企退休準備金提撥不足，以及花企、東企適用勞基法前的內規（工作規則）明顯對員工不利，RTC已要求投資人補足差額（花企6,500萬元、東企5,100萬元）；也就是說，年資結算係以1.5N條件結算（RTC負擔法定1N，投資人負擔適法前差額及0.5N補償金）。至於東企因退休準備金提撥充裕，加上勞委會認為勞資協商以優於法定退休、資遣辦法發放該退休準備金，並無牴觸法律問題，故東企工會爭取1.8N的議題將提交5月31日的RTC委員會討論（經本刊事後查證，該案最後沒有通過）。
5月31日下午2時，花企標售正式投標，共有5家金融機構進場投標，最後由中信金控以RTC賠付最少的金額新台幣44.9億元得標。6月7日，報載中信金控個金執行長尚瑞強、人資長林妙貞前往花蓮與花企工會對談，尚瑞強承諾工會，整併後發出的聘書比例絕對超過七成（工商時報，2007/06/08）。本會除將繼續監督花企、東企接下來3個月的交割作業是否順利，投資人是否依約落實其對員工權益的承諾；由於員工數高達2400人的中華銀行也已擇定7月底標售，本會也將繼續關切此標案的進行，爭取最有利的工作權保障方案。
作者簡介:
銀行員全聯會秘書長出刊日期:
2007/06/15期數:
第七十八期在連續順利標售花企、東企之後，中華銀行也將於7月31日進行標售，中聯信託的標售規劃則被安排於後進行。本會在這過程，除了協助花企、東企、中華銀、中聯信託的工會成立或重整（寶華銀工會也已於6月5日成立），並從旁整合4工會有關標售過程的「員工安置計劃」，以及參與主管機關（金管會、中央存保、勞委會）、費鴻泰等立委、普華財顧公司對於「員工安置計劃」的協調工作。
首先，4月17日晚上，本會連絡4工會主要幹部就員工權益訴求先行整合，並且說明當初高企、中興銀2工會在標售過程的爭取情形，這也是4工會首度齊聚一堂研商相關問題。
5月2日，本會賴理事長陪同4工會幹部拜會李紀珠、賴士葆、黃健庭、費鴻泰、盧天麟、王金平、羅明才等立委，請其支持協調問題金融機構標售的員工權益事項，並獲國民黨團允諾召開公聽會；4工會對於「員工安置計劃」應包含之共同項目為：（1）工作權優先，員工應全部留用，除非勞方當事人無留用意願；（2）分行遷移總數應設限，尤其花企、東企位於東部地區據點更應嚴格限制，不應再往西部遷移，會對東部民眾及員工的權益相當不利；（3）員工年資應全部結清，結清條件不得低於2N的條件；（4）留用員工的日後勞動條件、留任最低年限應再與工會協商。
5月15日，國民黨立法院黨團雖舉辦公聽會，探討RTC運作及問題金融標售員工權益，不過工會的4項訴求仍無具體突破。之後，花企、東企工會所申請的勞資爭議調解也調解不成立，2工會決定於5月26日各自舉行會員大會，進行罷工投票；這次大會對於剛成軍不久的2工會，也是測試動員實力的機會。
5月26日當天，花企、東企2工會分別於花蓮及高雄舉行工會臨時會員大會，就銀行標售作業有關「員工安置計劃」要求須經與工會協商同意，否則將展開罷工行動。永豐銀工會理事長鍾馥吉與合庫工會理事長林興隆在花蓮督軍，本會韓秘書長則於高雄協助，2工會最後均通過罷工決議，投票結果如下：
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花企工會 |
東企工會 |
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員工人數 |
約580人 |
約570人 |
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會員人數 |
319人 |
465人 |
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出席人數 |
197人 |
359人 |
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出席率 |
61.76％ |
77.20％ |
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贊成票 |
187票 |
357票 |
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贊成率 |
58.62％ |
76.77％ |
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反對票 |
1票 |
0票 |
金管會副主委張秀蓮在第2次協調會議，面對費委員的咄咄逼問，以及本會賴理事長主張東企勞工退休準備金在依法給付員工退休金、資遣費後尚有賸餘（可再多發0.3N以上），就應該考慮再發給員工的建議，她終於鬆口同意在隔天下午2時就年資結算、留用比例及留用年限3項主題明確答覆。
5月30日，這天也是2工會被要求必須交回「聲明承諾書」的最後期限。對於工會所在意的3點訴求，張副主委的回覆主要如下：
（1）在留用比例上，得標業者應至少發出70％聘書給留用員工，而且最後實際聘僱比率不得低於50％；也就是說，留用比例將明確地介於50-70％之間，而非原先標售公告的「留用比例50％以上」不明確規定。
（2）在留用年限方面，原先標售公告「保障工作權1年」，主管機關將採取行政指導方式，要求業者若第2年有裁減員工情形，除必須符合勞基法法定解僱事由，還須事先將裁減計劃向主管機關（金管會、勞委會）報備，以防雇主為所欲為。
（3）因花企退休準備金提撥不足，以及花企、東企適用勞基法前的內規（工作規則）明顯對員工不利，RTC已要求投資人補足差額（花企6,500萬元、東企5,100萬元）；也就是說，年資結算係以1.5N條件結算（RTC負擔法定1N，投資人負擔適法前差額及0.5N補償金）。至於東企因退休準備金提撥充裕，加上勞委會認為勞資協商以優於法定退休、資遣辦法發放該退休準備金，並無牴觸法律問題，故東企工會爭取1.8N的議題將提交5月31日的RTC委員會討論（經本刊事後查證，該案最後沒有通過）。
5月31日下午2時，花企標售正式投標，共有5家金融機構進場投標，最後由中信金控以RTC賠付最少的金額新台幣44.9億元得標。6月7日，報載中信金控個金執行長尚瑞強、人資長林妙貞前往花蓮與花企工會對談，尚瑞強承諾工會，整併後發出的聘書比例絕對超過七成（工商時報，2007/06/08）。本會除將繼續監督花企、東企接下來3個月的交割作業是否順利，投資人是否依約落實其對員工權益的承諾；由於員工數高達2400人的中華銀行也已擇定7月底標售，本會也將繼續關切此標案的進行，爭取最有利的工作權保障方案。
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