永豐金控工會
由 TFFU 於 週四, 08/22/2019 - 12:00 發表
作者簡介:
永豐金控企業工會秘書出刊日期:
2019/08/15期數:
第224期
本會於108年7月4日（星期四）召開第2屆第1次會員代表大會，會中除了改選第2屆理事、監事、勞資會議勞方代表外，為符合工會現址運作及因應日後《勞動事件法》施行，依主管機關意見修正章程。另永豐金控團體協約草案亦經會員代表大會決議通過，將行文永豐金控要求進行勞資協商，以擴大團體協約保護範圍至金控母公司及投信、租賃、創投、期貨等子公司同仁。
■ 理 事 長：鍾馥吉
■ 常務理事：鍾馥吉、張麗澤、許奇逢
■ 理 事：鍾馥吉、張麗澤、許奇逢、蔡志文、郭芳環、陳慈中、王啟榮、陳志旭、施吟吟、吳文瑛、吳明哲、洪進義、謝德奎
由 TFFU 於 週四, 08/23/2018 - 11:26 發表
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2018/08/15期數:
第212期
金融監督管理委員會基於保護消費者及建立適當銷售文化，核定中華民國銀行商業同業公會全國聯合會所訂「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」，其中第8條規定銀行業者之酬金制度應避免於交易成交後立刻全數發放；銀行業者據此多採取「業務獎金20%遞延一年後發放」的處理方式，然而發放遞延獎金時，勞工若已離退，絕大多數銀行業者則不予發給遞延獎金。
本會認為遞延獎金立法精神主要是為了避免「資方支付酬金後卻蒙受損失」，故需配合「未來風險調整」後，以遞延方式支付「未來風險調整」，因此需檢視一定期間之客戶紛爭、服務品質與銷售管理、稽核高風險缺失。既然都已經過一定期間的「未來風險調整」，如無重大缺失，理應發放遞延獎金，俾符合其立法精神，因員工離退而不發給，不合理亦不合法。
本會在對內多次反映未果後，透過本會上級工會－全國金融業工會聯合總會（全金聯）向勞動部反映，最後於107年7月5日「研商金融業業務獎金發放規定相關事宜會議」達成共識，即「獎金為工資的一部分，各單位支持維護消費者權益，獎金可部分延後發放，但離退者應該可拿到遞延獎金。」本會隨即對內發送工會文宣，呼籲行方正視主管機關經管會與勞動部共同的決議，拿出誠意與智慧處理本案。
由 TFFU 於 週三, 01/31/2018 - 13:30 發表
出刊日期:
2018/01/25期數:
第205/206期
