強制仲裁
由 TFFU 於 週四, 09/27/2018 - 10:19 發表
作者簡介:
政大勞工研究所碩士出刊日期:
2018/09/15期數:
第213期
無論是在105年空服員職業工會罷工事件，抑或是107年機師職業工會與航空公司協商過程中，成功取得會員同意進行罷工的資格，吾人都可以見到要求禁止航空業罷工的聲音，無論其作法是毫無由來地主張職業工會不能罷工，抑或是聲請法院以定暫時狀態假處分禁止工會進行罷工。
上述主張職業工會不得罷工的理由委實不值一哂，勞動三權為一整體，既然《工會法》與《團體協約法》已經明確賦予職業工會作為集體協商主體的資格，那在協商中就必然應給予相對應的武器，而《勞資爭議處理法》中規定的投票程序，僅僅是確認工會取得會員同意罷工的正當性，殊無以程序反推論職業工會無罷工權之理。
另一方面，愈來愈多雇主嘗試以定暫時狀態假處分阻止罷工，但除非罷工有明顯的違法，或是對公共利益有嚴重侵害，否則法院應該不會准許這樣的請求，事實上，目前也未見法院依雇主之請求以定暫時狀態假處分禁止罷工。