吳俊達
由 TFFU 於 週五, 01/25/2019 - 15:40 發表
「勞動事件法」已於民國107年11月9日由立法院三讀通過，雖然目前施行日期未定，但司法院規劃在一年內正式實施上路，因此，此部法律之解釋及運用，對於所有從事勞資關係及勞資爭議處理工作者而言，乃特別需要關注瞭解之重大議題。本文先就「勞動事件法」之全貌作介紹，期能引領讀者鳥瞰制度整體功能，進而再深入瞭解個別條文之具體解釋與運用。
作者簡介:
尚詰法律事務所、國立政治大學法律研究所碩士出刊日期:
2019/01/25期數:
第217/218期 「勞動事件法」已於民國107年11月9日由立法院三讀通過，雖然目前施行日期未定，但司法院規劃在一年內正式實施上路，因此，此部法律之解釋及運用，對於所有從事勞資關係及勞資爭議處理工作者而言，乃特別需要關注瞭解之重大議題。本文先就「勞動事件法」之全貌作介紹，期能引領讀者鳥瞰制度整體功能，進而再深入瞭解個別條文之具體解釋與運用。
■ 為什麼要有勞動事件法？