COVID-19
由 TFFU 於 週四, 07/01/2021 - 10:35 發表
新冠肺炎嚴重影響全世界，在台灣的辦公秩序當然也有所調整，其中最令上班族困惑的就是：為了防疫必須居家隔離、居家檢疫、或是自主健康管理，而不能上班時，職場要如何處理？關於這個問題，應該先討論要給什麼假？再來討論這些假要如何給薪？我們可以先用以下案例說明：
作者簡介:
律師、台灣職業安全健康連線理事長出刊日期:
2021/06/30期數:
第246期 新冠肺炎嚴重影響全世界，在台灣的辦公秩序當然也有所調整，其中最令上班族困惑的就是：為了防疫必須居家隔離、居家檢疫、或是自主健康管理，而不能上班時，職場要如何處理？關於這個問題，應該先討論要給什麼假？再來討論這些假要如何給薪？我們可以先用以下案例說明：
【案例一】阿明昨天參加公司指派的會議，但在今天突然收到衛生主管機關通知，因為昨天會議中有人確診得到新冠肺炎，所以昨天參加會議的人從收到通知之日起必須居家隔離14天，否則就會受罰。請問阿明的公司要如何處理？
由 TFFU 於 週四, 07/01/2021 - 10:27 發表
出刊日期:
2021/06/30期數:
第246期
在行政院宣布進行紓困4.0方案之際，本會第一時間即為金融從業人員請命，提出應將第一線人員列為優先施打疫苗對象或進行快篩；籲請行政院勿再限時限量要求各承辦單位三天內一定要撥款及要求各行庫進行業績競賽，增加員工沉重負擔；建議金管會提供指引並放寬授權各金融機構在有相關配套措施下，可以暫時關閉部分據點等訴求。
本會肯定金管會主委黃天牧已裁示回應關於分行暫停營業之議題，並即發函銀行公會轉知各銀行相關措施之指引。惟本會指出，近日續有多家會員工會反映以下三個問題，建議金管會應明快處理或與各主管機關溝通協調，並且公開說明清楚，以免紓困作業因群聚不幸成為防疫破口，以及保障金融業員工健康及生計：
由 TFFU 於 週四, 07/01/2021 - 10:22 發表
為因應國內COVID-19疫情警戒升級，降低現場接觸的風險，臺北市政府勞動局率全國之先，配合防疫，避免接觸，首設「勞資爭議視訊調解服務」；勞資爭議調解申請人如有視訊意願，北市勞動局即可安排視訊調解，於線上解決雙方紛爭！
出刊日期:
2021/06/30期數:
第246期
北市勞動局陳信瑜局長表示，北市府原本就大力推動電子化政策，如今疫情期間，勞動局順勢推出勞資爭議視訊調解服務，提供民眾另一個選擇；視訊調解將由目前受疫情影響，而導致延期的現有案件開始試辦，期能解決近期較急迫的勞資爭議。