經濟民主ABC
由 TFFU 於 週一, 11/09/2020 - 13:53 發表
一個企業主分享自家公司的股票無償或有價給所屬的員工，其動機不外乎：被動感謝員工過去貢獻、主動激勵員工士氣、留住優秀員工加強對企業忠誠等。為了激勵員工的工作表現，如果直接發公司股票，讓員工立即自由處分，等於直接發獎金加薪，讓員工立即亢奮；如果是限制一定期間員工才能賣出，就是引誘員工在持股這段期間努力工作，讓公司更賺錢股價自然更高，等到員工可以處分公司股票時，就能賺更多。
作者簡介:
台灣勞動與社會政策研究協會執行長出刊日期:
2020/10/31期數:
第238期 一個企業主分享自家公司的股票無償或有價給所屬的員工，其動機不外乎：被動感謝員工過去貢獻、主動激勵員工士氣、留住優秀員工加強對企業忠誠等。為了激勵員工的工作表現，如果直接發公司股票，讓員工立即自由處分，等於直接發獎金加薪，讓員工立即亢奮；如果是限制一定期間員工才能賣出，就是引誘員工在持股這段期間努力工作，讓公司更賺錢股價自然更高，等到員工可以處分公司股票時，就能賺更多。
這種由上而下的雇主恩給，只能依賴雇主的善念與企業的營運方針而定，通常雇主會以協助勞工財產形成的美意角度，來為這項企業善舉加值。企業讓員工逐年購買公司股票，等於是一種儲蓄保值，等到退休累積可觀的企業股票，就可在市場上變現，等於是另存一筆退休金安享天年。
不過，企業分配給員工股票只是企業經營的一種策略，因此，一定要建立在不能影響其經營權的前提之上，讓員工的持股不能聯合起來干涉影響企業營運，不然豈不是挑戰到企業統治霸權。
由 TFFU 於 週三, 10/14/2020 - 16:39 發表
國際合作社聯盟（ICA）每年會針對合作組織的相應精神與原則，挑選一個主題作為當年度推展全球合作運動的主軸。2019年ICA選出「coops 4 decent work」（為尊嚴勞動而合作），藉由合作社平等、民主與團結的質地突顯尊嚴勞動所需的組織典範，回應勞動持續惡化。
作者簡介:
台灣勞工陣線主任，研究領域：工作貧窮、經濟民主、合作經濟出刊日期:
2020/09/30期數:
第237期 國際合作社聯盟（ICA）每年會針對合作組織的相應精神與原則，挑選一個主題作為當年度推展全球合作運動的主軸。2019年ICA選出「coops 4 decent work」（為尊嚴勞動而合作），藉由合作社平等、民主與團結的質地突顯尊嚴勞動所需的組織典範，回應勞動持續惡化。
▌尊嚴勞動與非正規經濟的功能
由 TFFU 於 週三, 09/02/2020 - 11:54 發表
經濟民主的最大目標就是能平等共享經濟果實，而在提供資金的資本家與提供勞動力的勞動者，這種勞資二元所共同結合的企業形態勞資關係中，勞資共享企業利潤；勞工透過加入企業層級或產、職業層級的工會，以集體力量來與雇主協商談判進行制度性分配，提升整體產、職業或單一企業的勞動條件，達成產業民主的目標。
作者簡介:
台灣勞動與社會政策研究協會執行長出刊日期:
2020/08/31期數:
第236期 經濟民主的最大目標就是能平等共享經濟果實，而在提供資金的資本家與提供勞動力的勞動者，這種勞資二元所共同結合的企業形態勞資關係中，勞資共享企業利潤；勞工透過加入企業層級或產、職業層級的工會，以集體力量來與雇主協商談判進行制度性分配，提升整體產、職業或單一企業的勞動條件，達成產業民主的目標。
經濟民主的目標，是希望能在勞資二元的受僱關係中所建構的產業民主基礎上，更進一步推進勞工擁有企業所有權，進而讓原本的受僱勞工部分或全部接管擁有企業，或是勞工一開始就集體擁有企業所有權，成立勞工自主企業。
合作共有共享的企業型態，在台灣還是遙不可及的目標，不過，構成台灣企業主流的家族企業卻有類似基因隱藏其中，只不過其企業利潤分享，僅限於親屬或擬似親屬關係的封閉私人集團。如何將台灣家族企業的親友獨享轉變為勞資共享，不僅是經濟民主在台灣發展必須翻越的險峻路障，也是台灣傳統家族企業邁向企業永續經營的終南捷徑。