邱駿彥
由 TFFU 於 週三, 03/17/2010 - 15:08 發表
作者簡介:
文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員出刊日期:
2010/03/15期數:
第111期繼去年某銀行經理辱罵屬下，被法院判決必須賠償新台幣30萬元後，前些日子，媒體又披露某著名公司副總以公文夾拍打屬下頭部，造成聽力受損事件。
■行使懲戒權≠可以責打下屬
或許有一些人腦子裡還留存有封建餘毒，認為受僱員工好比古時候的「家奴」，老闆可以對屬下怒打責罵。即使主管辯駁因為本身工作壓力大，情緒無意中失控，但再怎麼說都無權出手打下屬，否則就必須負擔民、刑兩方面的責任。
員工如果工作不力表現不好，按我國《勞動基準法》雖准許雇主可以依工作規則明定的方式行使「懲戒權」，例如記過、減薪等，嚴重者甚至也准許對員工「懲戒解僱」；但懲戒權的行使絕對不包含雇主可以責打下屬，否則就是權利濫用。
■責打下屬須負民、刑責任
由 TFFU 於 週二, 01/26/2010 - 12:13 發表
作者簡介:
文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員出刊日期:
2010/01/25期數:
第109/110期（合刊）|
Q：我是一個未婚媽媽，預計下個月生產。聽說現在勞工可以申請育嬰留職停薪，也有津貼可以申請，但我想請問一下，未婚媽媽是不是也有這個權利？另外醫生說我會生雙胞胎，那申請育嬰留職停薪的時間或津貼是不是也可以加倍？ （台北/小杜） |
依我國《性別工作平等法》第16條規定：受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
由 TFFU 於 週二, 12/22/2009 - 11:23 發表
作者簡介:
文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員出刊日期:
2009/12/15期數:
第一百零八期|
Q：最近新流感猖獗，為妥善照顧家裡的幼嬰，老公想乾脆向公司申請育嬰留職停薪好了，聽說還可以拿到6成薪呢。但不知道目前的法律規定狀況如何，是否可以幫忙解惑？（台北/小君） |
