依我國《性別工作平等法》第16條規定：受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

■申請育嬰津貼，不限「婚姻中」父母

　　由此規定可知，可以請求育嬰留職停薪者，並不限母親，即便父親也可申請。另外，法條中也沒有限定必須「婚姻中」的父母親才可申請，因此就算是未婚媽媽，法律也不可以差別待遇，只要有撫育自己子女的事實者，當然也可提出申請。

    所以小杜雖然是未婚媽媽，只要滿足受僱任職滿1年的要件，就有權利向雇主提出育嬰留職停薪的請求，雇主不能以任何理由來拒絕。

■生雙胞胎育嬰假＆津貼不會加倍

　　小杜雖然懷的是雙胞胎，但育嬰留職停薪期間，母親可以同時照顧雙胞胎2個小孩，因此並不會因為同時照顧2個子女，育嬰留職停薪期間就必須加倍。

　　另外，有關育嬰留職停薪期間的津貼，並不是由雇主發給。申請要件必須是申請時已參加「就業保險」年資滿1年以上者，才可以向勞保局請領「育嬰留職停薪津貼」。

　　育嬰留職停薪津貼，是以請領前6個月平均投保薪資的60％計給；育嬰留職停薪期間，每1個人最長可請領6個月，即使同時照顧2個雙胞胎幼嬰，也只能請領6個月。

　　但如果生育期間區隔開來，且在每一回請領前皆已參加「就業保險」年資滿1年以上者，則可再度請領6個月的「6成薪」。

■請育嬰假前 要有「復職風險」意識

　　育嬰留職停薪期間，勞工的工作權仍受保障。因此育嬰留職停薪期滿後，申請者可以向雇主申請復職。但要注意的是，所謂復職，並不是一定保障回任原來的工作職務。不過，雇主也必須顧慮到申請者的工作能力與專長，所安排的新職務必須是申請者體能及技術所可勝任者，且對原來勞動條件不得有不利益變更。

　　除非，雇主真有：一、歇業、虧損或業務緊縮者；二、雇主依法變更組織解散或轉讓者；三、雇主因不可抗力暫停工作在1個月以上者；四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，因雇主已經符合法定資遣要件，只要在30日前通知勞工，並依法給予資遣費後，雇主仍可資遣勞工的。