周于萱
由 TFFU 於 週四, 07/06/2023 - 17:02 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會副秘書長出刊日期:
2023/06/30期數:
第270期
你知道雇主在監控你嗎？隨著科技的發展，愈來愈多產業開始使用大數據、演算法作為企業經營及管理的工具。然而，越發密集且即時的監視，從員工身上榨取出來的資訊及數字，是否會對勞動權益帶來負面的影響？2017年，國際網絡工會（UNI）曾發布報告（註1）並提出十大原則，認為工會在大數據時代並沒有足夠關注如何保護勞工隱私及權益，建議工會應主動啟動談判協商，了解雇主是否正在透過科技來監控員工。UNI在今（2023）年4月份發布報告（註2），指出演算法如何影響職場勞動關係，歸納各國案例之後提出指引，建議工會在與資方談判協商時，應更加警覺並有意識地監督企業在蒐集資料、使用資料及保存資料的管道及方式，確實為勞工權益把關。
由 TFFU 於 週四, 07/06/2023 - 16:54 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會副秘書長出刊日期:
2023/06/30期數:
第270期
韓國金融業工會（Korea
Finance Industry Union，KFIU）過去一年來持續在抗爭，主要是反對2022年7月韓國政府宣布要將韓國產業銀行（Korea Development Bank，KDB）從韓國首都首爾遷移到南部的城市釜山。
KDB成立於1954年，是韓國重要的金融機構，主要以金融服務來支持政府的產業發展政策，對於韓國經濟發展有重大貢獻，包括提供金融服務給予港埠、造船、汽車、鋼鐵等重工業，以及協助韓國企業度過難關，避免企業倒閉對經濟及社會造成衝擊。目前KDB位於首爾市區的汝矣島，該地區同時也是金融重鎮，多家銀行、保險經紀公司、資產管理公司、會計及顧問公司等都坐落於此。
由 TFFU 於 週二, 06/13/2023 - 16:36 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會副秘書長出刊日期:
2023/05/31期數:
第269期
職場暴力是許多人的夢魘，國際勞工組織（ILO）在190號公約及206號建議中，就積極強調禁止職場的暴力及騷擾。除了物理性暴力造成的身體損傷之外，針對多元性別的仇恨言論、騷擾，也經常是造成多元認同的勞工感到精神壓力的來源。因此，制定具有包容精神、嚴正遏止暴力及騷擾的工會政策非常重要，今年2月下旬國際網絡工會（UNI）辦理工會的多元性別工作坊，以線上論壇的方式分享經驗，主題是如何讓工會成為LGBTQ+（註1）的保護傘。
哥倫比亞的安蒂奧基亞大學Guillermo