理專獎酬制
由 TFFU 於 週二, 02/22/2022 - 15:21 發表
在銀行業工作的我們，雖然有著人人稱羨的薪水，但銀行業（尤其民營銀行）卻盛行以經營管理權為由，恣意調高業務人員業績目標，變相減少業務人員獎金（薪資），藉此獲取更多利潤的風氣，卻從來沒有尊重全體業務人員之意見，更遑論事先與工會或個別業務人員進行溝通並獲得同意，同仁們向來都只有「被告知、被同意」的份，渣打銀行也是如此。
出刊日期:
2022/02/15期數:
第253/254期 在銀行業工作的我們，雖然有著人人稱羨的薪水，但銀行業（尤其民營銀行）卻盛行以經營管理權為由，恣意調高業務人員業績目標，變相減少業務人員獎金（薪資），藉此獲取更多利潤的風氣，卻從來沒有尊重全體業務人員之意見，更遑論事先與工會或個別業務人員進行溝通並獲得同意，同仁們向來都只有「被告知、被同意」的份，渣打銀行也是如此。
在《勞動事件法》正式上路施行後，渣打銀行工會為終止這種銀行業雇主未經同意、不當乃至不利變更勞動條件的行為，於109年12月29日正式向臺北地方法院遞狀提起不作為訴訟，替銀行業勞工開第一槍，創下業界之首例，並引起銀行同業之關注及媒體報導。