渣打銀行工會
由 TFFU 於 週五, 10/06/2023 - 13:52 發表
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由 TFFU 於 週二, 02/22/2022 - 15:21 發表
在銀行業工作的我們，雖然有著人人稱羨的薪水，但銀行業（尤其民營銀行）卻盛行以經營管理權為由，恣意調高業務人員業績目標，變相減少業務人員獎金（薪資），藉此獲取更多利潤的風氣，卻從來沒有尊重全體業務人員之意見，更遑論事先與工會或個別業務人員進行溝通並獲得同意，同仁們向來都只有「被告知、被同意」的份，渣打銀行也是如此。
出刊日期:
2022/02/15期數:
第253/254期 在銀行業工作的我們，雖然有著人人稱羨的薪水，但銀行業（尤其民營銀行）卻盛行以經營管理權為由，恣意調高業務人員業績目標，變相減少業務人員獎金（薪資），藉此獲取更多利潤的風氣，卻從來沒有尊重全體業務人員之意見，更遑論事先與工會或個別業務人員進行溝通並獲得同意，同仁們向來都只有「被告知、被同意」的份，渣打銀行也是如此。
在《勞動事件法》正式上路施行後，渣打銀行工會為終止這種銀行業雇主未經同意、不當乃至不利變更勞動條件的行為，於109年12月29日正式向臺北地方法院遞狀提起不作為訴訟，替銀行業勞工開第一槍，創下業界之首例，並引起銀行同業之關注及媒體報導。
由 TFFU 於 週四, 07/01/2021 - 10:39 發表
在中央流行疫情指揮中心未公布全國提升COVID-19疫情第三級警戒前，本會理監事群組就已經開始熱烈討論要如何提升全體會員的保障？工會可以主動為會員做些什麼？如何幫助會員一起戰勝疫情？等議題且很快有了以下共識：
出刊日期:
2021/06/30期數:
第246期 在中央流行疫情指揮中心未公布全國提升COVID-19疫情第三級警戒前，本會理監事群組就已經開始熱烈討論要如何提升全體會員的保障？工會可以主動為會員做些什麼？如何幫助會員一起戰勝疫情？等議題且很快有了以下共識：
一、透過勞資相關會議向渣打銀行提出以下主張：
1.採購防護面罩提供給所有銀行一線同仁。
2.分行實施數位實聯制。
3.要求停止指派所有外出客訪業務及洽公差旅。