目前台灣共有超過30萬名外籍勞工， 其中有14萬為外籍幫傭與監護工，她們飄洋過海、離開自己的家庭 ，來照顧台灣的老人與小孩。絕大部分台灣人對這群人認識不多，她們為什麼來？孤獨身處異鄉的雇主家中，又遭遇到什麼？這些問題可能很多人連想都沒想過。相對於經濟起落、主權維護等「國家大事」，家務移工的人權跟流浪狗的議題相仿，從來不會成為人們的焦點；我們如何對待移工，反映的正是我們如何面對自我內在黑暗的態度。

　　傳統上，六月份是公司董事會改選的旺季，也是企業一年一度向「投資大眾」負責的時候。無論企業主平時多麼大權獨攬、貫徹個人意志，但是在股東大會中，透過公開的選舉競爭，經營權是可以被挑戰、替換的。即使是小股東，理論上透過委託書制度，也可以發揮影響力，選賢與能，讓做不好的經營者下台。那些篤信「政治講民主，企業獨裁才有效率」的人，應該好好重溫現代公司法的基本精神，其實就是「為大眾所有者，應向大眾負責」。

　　然而，隨著金融機構的併購與大型化，其股本大幅膨脹，而席次卻被刻意縮減，產業民主的理念，恐將淪為空談。以彰銀為例，台新金以其持股1％股東名義，提案縮減彰銀董監席次案，將彰銀董事、監察人席次從現行15席、5席，縮減到9席、3席，若扣除獨立董事2席，彰銀工會參選的門檻更高了。