廖英傑
由 TFFU 於 週三, 12/04/2019 - 14:37 發表
作者簡介:
彰化銀行工會總幹事出刊日期:
2019/11/30期數:
第227期
員工持股信託是由企業員工組成「員工持股信託委員會」，員工依自由意願加入成為會員，並約定每月自其薪資所得中提存一定金額，來購買公司的股票，信託資金的來源通常也包含企業給予一定比例的補助（即企業獎勵金）；而當員工離職或者退出信託時，以公司股票或折算現金的方式，一次提領、返還給員工。簡言之，就是企業為使員工取得所任職公司的股票，除由員工定期自薪資提存外，並由企業相對以提供獎勵金之方式，來鼓勵員工購入並長期持有所任職公司股票的制度。
員工持股信託對員工而言，因為企業額外提撥獎勵金，等於福利獲得提升，同時又有強迫儲蓄以及享受定期定額長期投資分散風險的好處，因此在美、日等國已實施多年，除了做為員工分享經營利潤的方式，也是退休計劃中的一環；另一方面對企業而言，此舉可凝聚員工對公司的向心力留住優秀人才，並提高工作意願激勵員工績效，進而促進勞資和諧共生共榮，更有助穩定公司股價及加強鞏固公司經營權。
由 TFFU 於 週一, 06/24/2019 - 10:05 發表
作者簡介:
彰化銀行工會總幹事出刊日期:
2019/06/15期數:
第222期
彰銀工會5月24日於彰化銀行台北大樓召開第7屆第3次會員代表大會，並辦理幹部及會員代表勞教。當天彰化銀行凌忠嫄董事長、黃瑞沐總經理、全金聯鄭木欽理事長及各友會、全國產業總工會莊爵安理事長、臺北市政府勞動局、民主進步黨勞工部皆蒞臨指導，增添光彩自不待言。
凌董事長致詞時，再次強調員工是銀行豐厚的資產，要善待員工，並重視其專業經驗，才能創造更佳的績效，所以一定要對員工好；她除了提到生育津貼的金額還有討論空間，也期勉同仁衝刺業績，加強中小企業放款以配合政府政策。黃總經理則勉勵勞資雙方上下一心，共同擴大客戶數量，將基礎做大。董事長利用難得機會與現場代表進行交流時，也提到管理者應該要具備高度，而改變企業文化得慢慢調整，希望大家一起努力。
由 TFFU 於 週四, 11/22/2018 - 14:18 發表
今年5月14日彰銀工會與資方完成團體協約簽約，即依勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點，向勞動部提出獎勵金申請，經勞動部審查通過，確定符合第一類獎勵金資格（金額最高，即工會簽訂之團體協約內容，訂有利潤分享之固定比例、年終盈餘分配，或調高員工薪資等利潤分享之相關條款）。11月9日上午，勞動部許銘春部長、勞動關係司王厚偉司長、勞動福祉退休司孫碧霞司長至彰銀工會頒發獎勵金，臺北市政府勞動局勞資關係科蔡明宏專員、朱子鈞股長及上級工會全國金融業工會聯合總會鄭木欽理事長亦蒞臨指導。
作者簡介:
彰銀工會總幹事出刊日期:
2018/11/15期數:
第215期 今年5月14日彰銀工會與資方完成團體協約簽約，即依勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點，向勞動部提出獎勵金申請，經勞動部審查通過，確定符合第一類獎勵金資格（金額最高，即工會簽訂之團體協約內容，訂有利潤分享之固定比例、年終盈餘分配，或調高員工薪資等利潤分享之相關條款）。11月9日上午，勞動部許銘春部長、勞動關係司王厚偉司長、勞動福祉退休司孫碧霞司長至彰銀工會頒發獎勵金，臺北市政府勞動局勞資關係科蔡明宏專員、朱子鈞股長及上級工會全國金融業工會聯合總會鄭木欽理事長亦蒞臨指導。