卞中佩
由 TFFU 於 週三, 09/12/2007 - 11:18 發表
一種新的勞動樣態，正在大規模地擴張，悄悄地滲入你我的公司職場，與我們為伍。以往穩定僱用、工作安定的僱用方式已經受到挑戰，強調工時、工資、雇主等等一切「彈性化」的非典型工作型態，已經在各行各業擴散。
以金融業為例，根據調查，目前各大銀行計畫將百分之十的工作納入非典型勞動；其中高喊「We are Family!」的中國信託商業銀行，八千多名員工中，高達三分之一屬於非正式編制的人員，隨時會被這家銀行一腳踹開。
非典型工作型態林林總總，包括派遣勞動、部分工時、定期人員、外包等等，根據勞委會二○○三年委外研究的「非典型工作型態之分析與探討計畫」，各公司計畫將在一年內可能僱用的非典型工作種類中，派遣高達11.19%，遠高於其他類型。最近勞委會及資方團體正在力推「勞動派遣法」的立法，一旦三讀通過，勞動派遣將會更形擴張，瞭解這個可能影響你我的職場趨勢，不僅重要，更是切身相關。
■勞動派遣與勞動力彈性化
勞動派遣，簡單地說，就是A公司（派遣公司）的員工，被A公司派到B公司（要派公司）上班，受B公司指揮監督管理，但由A公司負責員工的薪水、勞健保、退休金給付（如附圖）；也就是說，只有A公司和員工有勞動契約關係，而A公司和B公司則是一般的民法契約關係，只要B公司派遣勞工使用完畢，員工就回到A公司，至下一個需要派遣勞工的公司服務。
作者簡介:
苦勞網www.coolloud.org.tw出刊日期:
2004/10/15期數:
第四十六期以金融業為例，根據調查，目前各大銀行計畫將百分之十的工作納入非典型勞動；其中高喊「We are Family!」的中國信託商業銀行，八千多名員工中，高達三分之一屬於非正式編制的人員，隨時會被這家銀行一腳踹開。
非典型工作型態林林總總，包括派遣勞動、部分工時、定期人員、外包等等，根據勞委會二○○三年委外研究的「非典型工作型態之分析與探討計畫」，各公司計畫將在一年內可能僱用的非典型工作種類中，派遣高達11.19%，遠高於其他類型。最近勞委會及資方團體正在力推「勞動派遣法」的立法，一旦三讀通過，勞動派遣將會更形擴張，瞭解這個可能影響你我的職場趨勢，不僅重要，更是切身相關。
■勞動派遣與勞動力彈性化
勞動派遣，簡單地說，就是A公司（派遣公司）的員工，被A公司派到B公司（要派公司）上班，受B公司指揮監督管理，但由A公司負責員工的薪水、勞健保、退休金給付（如附圖）；也就是說，只有A公司和員工有勞動契約關係，而A公司和B公司則是一般的民法契約關係，只要B公司派遣勞工使用完畢，員工就回到A公司，至下一個需要派遣勞工的公司服務。
