勞動派遣
由 TFFU 於 週二, 11/05/2019 - 14:15 發表
在今（108）年新修正勞基法有關派遣的規定，共有5個部分，即：（1）明文規定派遣的定義。（2）禁止派遣公司與派遣勞工簽訂定期契約。（3）禁止將派遣勞工「轉掛」至派遣公司。（4）派遣公司積欠派遣勞工工資者，派遣勞工得直接請求要派公司給付積欠之工資。以及（5）要派公司應與派遣公司連帶負職災補償責任。其中勞基法第17條之1「禁止轉掛」的新規定，對現在派遣實務上的運作影響很大，本文就來談談新規定的17條之1可能會有哪些問題？
作者簡介:
律師,本會法律顧問出刊日期:
2019/10/31期數:
第226期 在今（108）年新修正勞基法有關派遣的規定，共有5個部分，即：（1）明文規定派遣的定義。（2）禁止派遣公司與派遣勞工簽訂定期契約。（3）禁止將派遣勞工「轉掛」至派遣公司。（4）派遣公司積欠派遣勞工工資者，派遣勞工得直接請求要派公司給付積欠之工資。以及（5）要派公司應與派遣公司連帶負職災補償責任。其中勞基法第17條之1「禁止轉掛」的新規定，對現在派遣實務上的運作影響很大，本文就來談談新規定的17條之1可能會有哪些問題？
由 TFFU 於 週三, 05/28/2014 - 15:41 發表
作者簡介:
政治大學勞工研究所研究生出刊日期:
2014/05/15期數:
第161期
由於經濟全球化與景氣循環之影響，企業為了因應國際間的高度競爭及配合產業結構轉型等需求，無不設法採取各種彈性管理措施，而勞動彈性化係致使各種類的非典型勞動應運而生。
由 TFFU 於 週五, 06/18/2010 - 11:56 發表
作者簡介:
銀行員工會全國聯合會秘書長出刊日期:
2010/06/15期數:
第114期小芳（化名）兩年多前透過人力銀行網站求職時，曾經誤打誤撞，有過被派遣到外商銀行工作20天的短暫經驗，還因發生勞資爭議鬧得不愉快，最後是在勞工局協助調解之下，才拿到她應得的薪水。
爭議起因是某家外商銀行透過求職網站招募人力，小芳被通知至該銀行進行面試，當天面試者也是該銀行人事主管，「我當時認為是這家銀行在徵人，所以錄取之後就來報到上班。」小芳不平地說，根本不知道是人力資源公司在招募派遣人員至該銀行工作，「他們並沒有在我面試及錄取前告知是當派遣公司員工，只說是約聘人員，負責信用卡客服工作；等到職後才被告知並非是銀行正式員工，這就顯然有詐騙勞工去上班的問題囉。」
其次，這家派遣公司一直逼迫小芳要跟公司簽訂同意派遣的合約，否則就不用來上班了，甚至到她離職前都還沒為她加保勞、健保。「在此之前，我曾做過銀行及電信業的正職工作，所以我就很不滿當初為何沒有講清楚，這樣我就不會來了，因為我並不要找派遣的工作！」小芳接著強調，「最後是這家派遣公司要求我不用再來上班，並非我自願離職，可是又不給我20天薪水。」