本會第4屆理、監事任期屆滿，於3月20日召開第5屆第2次會員代表大會，出席率高達95％，選出第5屆理、監事，並於同日下午召開第5屆第1次理、監事會。前人種樹、後人乘涼，工會成果亦是如此，勞工權益與福利不會從天而降，是經由一屆屆有志之士努力爭取而來，本會第4屆理、監事在任期（98.3-101.3）內完成諸多勞動權益之事，謹摘錄重要事項如下：
1.依「員工安置計劃」而舉辦的優惠離退專案，工會協助多位會員通過優惠退休（職）申請。
2.歷經1年談判協商，100.8.16與行方締結團體協約。
3.因育嬰、傷病辦理留停之同仁，行員貸款比照退休、資遣人員「每服務滿一年給予六個月之延長優惠」。
4.爭取97-100年度績效獎金免因資方投資失利而導致員工獎金縮水，
100年時更讓金控董事會決議通過將超過法定盈餘提存的部分，計入員工貢獻度。
5.爭取98-100年度升遷，強烈要求以基層員工為主，並擴大升遷名額。
6.訂定「非自願轉調業務員工權益保障處理原則」，保障非自願轉換跑道同仁的權益。
7.爭取外派人員「外匯結匯優惠措施」。
8.爭取經人評會討論通過記嘉勉或嘉獎等獎勵之同仁，將按比例加發實質獎金。
9.參與「業務興革會議」，針對如何強化業務動能、提升作業流程效率、增強員工向心力等提出看法。

　　當公司遇有合併、轉讓等情事，《勞動基準法》第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」由此可知，新舊雇主有商定留用勞工權；《企業併購法》第16條規定：「併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。…」，新雇主有重新訂定勞動條件權，不留用或不同意留用之勞工只能依法資遣。換言之，要留用誰？工作條件為何？決定權全在雇主，工會無置喙餘地。