永豐銀工會
由 TFFU 於 週三, 12/24/2014 - 12:55 發表
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2014/12/15期數:
第168期
永豐銀行工會在103.11.10與行方續簽團體協約，此次工會有針對「請調不易、強迫作業人員轉換業務職務、人力派遣、績效獎金、考核制度」等議題，要求資方列入團體協約，以期能改善職場環境，降低離職率。往來折衝多次後，資方提出將上述議題以勞資會議紀錄方式呈現，在考量無損會員權益下，工會勉為同意，故時程略有延宕。
由 TFFU 於 週五, 07/26/2013 - 11:32 發表
本會將建立「友善職場環境」列為今年重點工作之一，所以除了呼籲資方正視瀕臨失控的不正常現象，要求公司獲利不應該犧牲員工的健康與幸福時，我們也同樣希望工會會員也能擁有正確觀念及了解自身勞動權益，與工會攜手改善惡劣工作環境。所以特別安排政治大學法律系林佳和教授（上圖）為工會代表講授「友善職場環境淺析－以人格權保障為核心」的課程。
作者簡介:
永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2013/07/15期數:
第151期 本會將建立「友善職場環境」列為今年重點工作之一，所以除了呼籲資方正視瀕臨失控的不正常現象，要求公司獲利不應該犧牲員工的健康與幸福時，我們也同樣希望工會會員也能擁有正確觀念及了解自身勞動權益，與工會攜手改善惡劣工作環境。所以特別安排政治大學法律系林佳和教授（上圖）為工會代表講授「友善職場環境淺析－以人格權保障為核心」的課程。
由 TFFU 於 週一, 04/23/2012 - 13:44 發表
本會第4屆理、監事任期屆滿，於3月20日召開第5屆第2次會員代表大會，出席率高達95％，選出第5屆理、監事，並於同日下午召開第5屆第1次理、監事會。前人種樹、後人乘涼，工會成果亦是如此，勞工權益與福利不會從天而降，是經由一屆屆有志之士努力爭取而來，本會第4屆理、監事在任期（98.3-101.3）內完成諸多勞動權益之事，謹摘錄重要事項如下：
1.依「員工安置計劃」而舉辦的優惠離退專案，工會協助多位會員通過優惠退休（職）申請。
2.歷經1年談判協商，100.8.16與行方締結團體協約。
3.因育嬰、傷病辦理留停之同仁，行員貸款比照退休、資遣人員「每服務滿一年給予六個月之延長優惠」。
4.爭取97-100年度績效獎金免因資方投資失利而導致員工獎金縮水，
100年時更讓金控董事會決議通過將超過法定盈餘提存的部分，計入員工貢獻度。
5.爭取98-100年度升遷，強烈要求以基層員工為主，並擴大升遷名額。
6.訂定「非自願轉調業務員工權益保障處理原則」，保障非自願轉換跑道同仁的權益。
7.爭取外派人員「外匯結匯優惠措施」。
8.爭取經人評會討論通過記嘉勉或嘉獎等獎勵之同仁，將按比例加發實質獎金。
9.參與「業務興革會議」，針對如何強化業務動能、提升作業流程效率、增強員工向心力等提出看法。
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2012/04/15期數:
第136期 本會第4屆理、監事任期屆滿，於3月20日召開第5屆第2次會員代表大會，出席率高達95％，選出第5屆理、監事，並於同日下午召開第5屆第1次理、監事會。前人種樹、後人乘涼，工會成果亦是如此，勞工權益與福利不會從天而降，是經由一屆屆有志之士努力爭取而來，本會第4屆理、監事在任期（98.3-101.3）內完成諸多勞動權益之事，謹摘錄重要事項如下：1.依「員工安置計劃」而舉辦的優惠離退專案，工會協助多位會員通過優惠退休（職）申請。
2.歷經1年談判協商，100.8.16與行方締結團體協約。
3.因育嬰、傷病辦理留停之同仁，行員貸款比照退休、資遣人員「每服務滿一年給予六個月之延長優惠」。
4.爭取97-100年度績效獎金免因資方投資失利而導致員工獎金縮水，
100年時更讓金控董事會決議通過將超過法定盈餘提存的部分，計入員工貢獻度。
5.爭取98-100年度升遷，強烈要求以基層員工為主，並擴大升遷名額。
6.訂定「非自願轉調業務員工權益保障處理原則」，保障非自願轉換跑道同仁的權益。
7.爭取外派人員「外匯結匯優惠措施」。
8.爭取經人評會討論通過記嘉勉或嘉獎等獎勵之同仁，將按比例加發實質獎金。
9.參與「業務興革會議」，針對如何強化業務動能、提升作業流程效率、增強員工向心力等提出看法。