█ 發生裁決事由
　　勞工因新《工會法》第35條及新《團體協約法》第6條第1項規定，發生「不當勞動行為」的勞資爭議，須在知悉有違反法律規定之事由或事實發生之次日起90天內申請裁決（圖1），整個裁決流程所需花費天數大約120天。另外，若是因違反新《工會法》第35條第2項所生之民事爭議，於裁決程序終結前，法院應依職權停止民事訴訟程序。

█ 裁決程序
　　以往不當勞動行為的勞資爭議，必須分別透過行政訴訟和民事訴訟的程序，除了曠日費時、效力不彰外，更增添勞資雙方的負擔。現今不當勞動行為的判定，特別透過新設的「裁決」機制來處理，最主要目的乃是因為不當勞動行為之樣態眾多，無法完全明列，因此透過裁決委員調查事實及開會討論後，作出裁決決定，使勞資雙方在集體勞動三權的行使上，有更公平正義的法律規範。
1.申請裁決程序（圖2）：