國際工運
由 TFFU 於 週三, 09/07/2022 - 11:54 發表
作者簡介:
花旗銀行工會秘書長出刊日期:
2022/08/31期數:
第260期
近幾年來隨著「大數據」及相關資料應用科技的發展，有愈來愈多企業開始透過大數據來協助管理階層做出決策。人們過去對於資料並沒有特別的概念，也不在意資料的管理及保存。如今資料變得像黃金一樣，本身就是一種可以交易的商品，經過分析之後可以應用在廣告行銷、人力資源管理等領域，愈來愈多人開始在意資料的蒐集和使用，也因此衍生出相關的規範。
近來許多新興產業也是運用大數據或演算法應運而生，像是所謂的「零工經濟（Gig Economy）」即是透過手機應用程式，再加上大數據來分析使用習慣、使用者偏好，以產生客製化內容，提供令使用者感到滿意的服務以增加使用者的黏著度。據專家推測，在不久的未來，2030年全世界就有15~20%的GDP將會來自於資料的使用及應用。
由 TFFU 於 週四, 04/07/2022 - 16:32 發表
自2019年年底開始，全球開始受到疫情的影響，許多企業為了防疫或開始導入遠距工作模式，容許或要求勞工在家或其他地方工作。然而，全球的產業別工會聯合組織「國際網路工會（UNI）＊」發現許多國家及產業對於遠距工作並沒有什麼明確的規範或指引，使得勞動現場容易有糾紛和爭議，甚至發生職業安全問題或災害。因此，UNI 在 2021 年 2 月提出「遠距工作關鍵指引（UNI Key Principle for Remote Work）」，希望可以藉此提供會員工會在與資方談判協商時的一些方向跟依據。
作者簡介:
花旗銀行工會秘書長出刊日期:
2022/03/31期數:
第255期 自2019年年底開始，全球開始受到疫情的影響，許多企業為了防疫或開始導入遠距工作模式，容許或要求勞工在家或其他地方工作。然而，全球的產業別工會聯合組織「國際網路工會（UNI）＊」發現許多國家及產業對於遠距工作並沒有什麼明確的規範或指引，使得勞動現場容易有糾紛和爭議，甚至發生職業安全問題或災害。因此，UNI 在 2021 年 2 月提出「遠距工作關鍵指引（UNI Key Principle for Remote Work）」，希望可以藉此提供會員工會在與資方談判協商時的一些方向跟依據。
