彰銀工會
由 TFFU 於 週三, 07/08/2020 - 10:42 發表
彰化銀行於6月19日舉行股東常會，改選6席一般董事、3席獨立董事，最後是公股拿下5席董事，台新金控取得4席董事（1席自然人董事及3席獨立董事）。然而彰銀董事甫完成改選，台新金控即顯露其癱瘓彰銀之意圖，在常務董事選舉議案，獨立董事即藉故要求擇日再選常務董事及董事長；彰銀工會認為此舉將使總資產達兩兆元、有數百萬客戶之彰銀陷入經營群龍無首、業務無法運作的危險。為了員工、股東及客戶之權益，彰銀工會於股東常會隔天發表三點呼籲：
出刊日期:
2020/06/30期數:
第234期 彰化銀行於6月19日舉行股東常會，改選6席一般董事、3席獨立董事，最後是公股拿下5席董事，台新金控取得4席董事（1席自然人董事及3席獨立董事）。然而彰銀董事甫完成改選，台新金控即顯露其癱瘓彰銀之意圖，在常務董事選舉議案，獨立董事即藉故要求擇日再選常務董事及董事長；彰銀工會認為此舉將使總資產達兩兆元、有數百萬客戶之彰銀陷入經營群龍無首、業務無法運作的危險。為了員工、股東及客戶之權益，彰銀工會於股東常會隔天發表三點呼籲：
一、獨立董事具有獨立性，應為全體股東利益所發聲，非淪為台新金控之打手，部分獨立董事曲解法令且混淆角色為台新金控代表行使職權，已失去獨立性。強烈建請金管會依主管機關職權立即介入要求不得有失序行為，並對其適格性進行審查，如有必要撤銷其獨立董事資格。
二、台新金控本次委託元富證券代表擔任徵求人，但卻未支持本身所提的法人代表，涉有對台新金控股東及受徵求人雙重背信之虞，亦對外資股東的支持無法交代，彰銀工會以股東身分予以警告。
三、台新金控此等行徑，實質上未對彰銀放手，反而不斷內耗彰銀之人力、物力等資源，其言行嚴重缺乏金融業應具備之誠信，要求財政部支持顯屬無稽。
由 TFFU 於 週三, 12/04/2019 - 14:37 發表
作者簡介:
彰化銀行工會總幹事出刊日期:
2019/11/30期數:
第227期
員工持股信託是由企業員工組成「員工持股信託委員會」，員工依自由意願加入成為會員，並約定每月自其薪資所得中提存一定金額，來購買公司的股票，信託資金的來源通常也包含企業給予一定比例的補助（即企業獎勵金）；而當員工離職或者退出信託時，以公司股票或折算現金的方式，一次提領、返還給員工。簡言之，就是企業為使員工取得所任職公司的股票，除由員工定期自薪資提存外，並由企業相對以提供獎勵金之方式，來鼓勵員工購入並長期持有所任職公司股票的制度。
員工持股信託對員工而言，因為企業額外提撥獎勵金，等於福利獲得提升，同時又有強迫儲蓄以及享受定期定額長期投資分散風險的好處，因此在美、日等國已實施多年，除了做為員工分享經營利潤的方式，也是退休計劃中的一環；另一方面對企業而言，此舉可凝聚員工對公司的向心力留住優秀人才，並提高工作意願激勵員工績效，進而促進勞資和諧共生共榮，更有助穩定公司股價及加強鞏固公司經營權。
由 TFFU 於 週一, 06/24/2019 - 10:05 發表
作者簡介:
彰化銀行工會總幹事出刊日期:
2019/06/15期數:
第222期
彰銀工會5月24日於彰化銀行台北大樓召開第7屆第3次會員代表大會，並辦理幹部及會員代表勞教。當天彰化銀行凌忠嫄董事長、黃瑞沐總經理、全金聯鄭木欽理事長及各友會、全國產業總工會莊爵安理事長、臺北市政府勞動局、民主進步黨勞工部皆蒞臨指導，增添光彩自不待言。
凌董事長致詞時，再次強調員工是銀行豐厚的資產，要善待員工，並重視其專業經驗，才能創造更佳的績效，所以一定要對員工好；她除了提到生育津貼的金額還有討論空間，也期勉同仁衝刺業績，加強中小企業放款以配合政府政策。黃總經理則勉勵勞資雙方上下一心，共同擴大客戶數量，將基礎做大。董事長利用難得機會與現場代表進行交流時，也提到管理者應該要具備高度，而改變企業文化得慢慢調整，希望大家一起努力。