勞動法教室
由 TFFU 於 週一, 08/27/2007 - 16:35 發表
編按：勞動基準法規定：「受雇主僱用從事工作獲致工資者」稱之為勞工，故「勞工」身分須具備下列構成要件：勞工與雇主間須有一僱用行為、勞工須依雇主之指示而提供勞務（包括「為他人提供勞務」及「勞務之從屬性」），以及勞工為雇主提供勞務而獲致工資。至於與銀行間屬「委任關係」的「經理人」，以及保險業務員與業者間是否存在勞雇關係，則涉及是否屬於適用勞基法之「勞工」而受該法律保障？本文所討論的判決案例，值得各位銀行員思索探討。
▓緣由
在保險業，保險業務員與保險業者間存在之法律關係，雖然屬於民法上所謂「勞務契約」法律關係，但因為報酬約定之差異，以及是否具有「勞務獨立性」或「勞務從屬性」，是以「勞務之提出」為工作報酬之對價，或者以「完成一定之工作」，才能請求給付工作報酬，而分成單純僱傭契約關係、委任契約關係、承攬契約關係，以及僱傭與承攬之混合契約關係等類型存在。尤其是在工作報酬採取「低底薪、高獎金」或「無底薪保障、高佣金報酬」薪酬結構之部分保險業從業人員，是否屬於適用勞基法之「勞工」？以及薪資或工作報酬之認定與給付標準之相關爭議，時有所聞。尤其在勞工退休金條例實施以後，雇主是否有強制提撥退休金之義務？均以保險業務員與保險業者間是否具有勞雇關係，作為認定基準。
▓案例事實
作者簡介:
本會法律顧問、仁頌聯合律師事務所律師出刊日期:
2007/03/15期數:
第七十五期▓緣由
在保險業，保險業務員與保險業者間存在之法律關係，雖然屬於民法上所謂「勞務契約」法律關係，但因為報酬約定之差異，以及是否具有「勞務獨立性」或「勞務從屬性」，是以「勞務之提出」為工作報酬之對價，或者以「完成一定之工作」，才能請求給付工作報酬，而分成單純僱傭契約關係、委任契約關係、承攬契約關係，以及僱傭與承攬之混合契約關係等類型存在。尤其是在工作報酬採取「低底薪、高獎金」或「無底薪保障、高佣金報酬」薪酬結構之部分保險業從業人員，是否屬於適用勞基法之「勞工」？以及薪資或工作報酬之認定與給付標準之相關爭議，時有所聞。尤其在勞工退休金條例實施以後，雇主是否有強制提撥退休金之義務？均以保險業務員與保險業者間是否具有勞雇關係，作為認定基準。
▓案例事實
由 TFFU 於 週一, 08/27/2007 - 15:46 發表
Q1：行方人資以試用期未通過考核，新進行員有何權利主張？
86.09.03行政院勞委會以勞資二字第035588號函釋略以「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16及17條等相關規定辦理。」
此外，依94.07.01起施行之「勞工退休金條例」第12條第1項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。」
目前常見勞工在試用期間遭雇主以「不適任」等勞基法第11條規定之理由終止契約者，仍然是要給資遣費；新進行員於試用期間被要求離職，如非出於自由意願，千萬不要主動填寫離職申請書。
Q2：資方經常利用非上班時間舉行內部會議及員工教育訓練，似乎已成為多數銀行員共同的工作經驗，而且在參加上述活動時，部分金融機構並未發給加班費。到底公司辦理員工教育訓練或集會，要不要給加班費？
出刊日期:
2007/05/15期數:
第七十七期86.09.03行政院勞委會以勞資二字第035588號函釋略以「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16及17條等相關規定辦理。」
此外，依94.07.01起施行之「勞工退休金條例」第12條第1項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。」
目前常見勞工在試用期間遭雇主以「不適任」等勞基法第11條規定之理由終止契約者，仍然是要給資遣費；新進行員於試用期間被要求離職，如非出於自由意願，千萬不要主動填寫離職申請書。
Q2：資方經常利用非上班時間舉行內部會議及員工教育訓練，似乎已成為多數銀行員共同的工作經驗，而且在參加上述活動時，部分金融機構並未發給加班費。到底公司辦理員工教育訓練或集會，要不要給加班費？
