勞動法教室
由 TFFU 於 週二, 12/22/2009 - 11:23 發表
作者簡介:
文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員出刊日期:
2009/12/15期數:
第一百零八期|
Q：最近新流感猖獗，為妥善照顧家裡的幼嬰，老公想乾脆向公司申請育嬰留職停薪好了，聽說還可以拿到6成薪呢。但不知道目前的法律規定狀況如何，是否可以幫忙解惑？（台北/小君） |
由 TFFU 於 週二, 11/17/2009 - 16:13 發表
作者簡介:
文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員出刊日期:
2009/11/15期數:
第一百零七期|
Q：昨天公司傳出1名員工感染了H1N1新流感，依稀記得前天還因為公事與他有近距離接觸，因此心裡一直忐忑不安，很怕自己會不會也被傳染了？萬一我因為工作關係，被同事傳染了新流感，這算不算是「因公受傷」的職業災害？（台中/小桃） |
■職災認定2要件：業務遂行性與業務起因性
勞工在工作時如果受到傷害，要認定是否屬於職業災害時，通常必須具備「業務遂行性」與「業務起因性」兩個要件。
由 TFFU 於 週一, 10/26/2009 - 11:39 發表
作者簡介:
文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員出刊日期:
2009/10/15期數:
第一百零六期|
Q：最近公司進行人事整編，聽說會有一波人事異動，而且有不少人要被調職到台南分公司。聽經理轉述高層意思，如果不願接受調職者，就要進行資遣。我很捨不得現在的工作，可是也不願意離開剛結婚的老公，請問我該怎麼辦？（台北/小嫻） |
為了有效運用人力資源，不少企業都會採取定期的人事異動措施。有時也會為了避免資遣員工，而將人力配置做一個調整，甚至有些企業會將調職作為培訓員工成為管理幹部的管道，因此調職對企業內部人事管理而言，不能說是異常。
問題是不管工作地點變更或工作內容改變，對勞工多少都會造成影響。例如小嫻如果從台北被調職到台南，儘管高鐵交通已經很方便，但對她的工作、家庭生活、社會生活，肯定會帶來許多不方便。
