由 TFFU 於 週一, 10/26/2015 - 11:19 發表
104年9月22日本會與渣打銀行假台北市西華飯店，在勞動部、全國金融業工會聯合總會及友會貴賓的見證下，簽訂了第三次團體協約。
作者簡介:
渣打銀行企業工會代理總幹事出刊日期:
2015/10/15期數:
第178期  |
▓長達一年的暖身期
基於勞資雙方皆有共榮共存、利益共享，並以勞資和諧為前提，創造企業永續發展之理念，本會從103年4月起即開始安排具有勞資關係領域專才之律師、學者、友會理事長及上級工會定期為本會幹部講授勞基法、勞動三法、協調技巧、工會運作、其他銀行勞資關係運作實務及建議等課程，用意在確保全體理、監事在熟稔簽訂團體協約所需要用到的法令、知識、觀念之際，能在協商桌上淋漓盡致地發揮；其次在勞資雙方開始就團體協約條文內容協商的過程中，身為勞方協商代表的幹部若將協商進度及爭議點攜回理、監事會議中報告時，其他幹部才不會發生聽不懂或置身事外的感覺，亦能即時提供協商代表不同的意見及思維。
由 TFFU 於 週五, 09/25/2015 - 11:01 發表
出刊日期:
2015/09/15期數:
第177期
北市勞動局9月10日召開記者會，公布銀行業勞動條件專案檢查結果，局長賴香伶（中）表示，受檢的銀行業過半有工會，但違規項目多的前三家銀行（澳盛銀行違反7條、遠東銀行違反6條、台灣工銀違反6條）都沒有工會，她殷切期待勞工透過工會推進，改善勞動條件；本次檢查結果可至北市勞動局網站瀏覽下載「臺北市政府勞動局實施銀行業勞動條件專案檢查結果一覽表」http://bola.gov.taipei/public/Attachment/591011185142.pdf。受邀出席記者會的全國金融業工會聯合總會副理事長王浩嘉（右）表示，非常支持及感謝北市勞動局落實勞動檢查的積極態度，因為企業若是心態偏差而未徹底履行企業社會責任，政府應該要有更積極作為；站在全金聯立場，銀行業普遍企業規模大、獲利性高，只靠罰鍰無法產生嚇阻作用，工會主張加重違法懲處程度，針對嚴重違法的銀行，應該進一步追究或者強制其在財務報表上揭露違規紀錄，讓所有利害關係人明白知情，如此勞動檢查才能真正發揮作用。
由 TFFU 於 週一, 08/24/2015 - 11:54 發表
為擴大勞動檢查的深度與廣度，臺北市政府勞動局在今（104）年1月底，訂定「臺北市政府勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，讓工會等公民團體或個人，以從業人員專家的身分，共同參與相關行業的勞動檢查，其中銀行業列為第二波的重點行業，相關制度介紹可參閱第174期會訊。筆者亦以陪同鑑定人員的身分於7月下旬參與2次檢查，以下就陪同鑑定之經驗做簡單分享。
作者簡介:
彰化銀行工會總幹事出刊日期:
2015/08/15期數:
第176期 為擴大勞動檢查的深度與廣度，臺北市政府勞動局在今（104）年1月底，訂定「臺北市政府勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，讓工會等公民團體或個人，以從業人員專家的身分，共同參與相關行業的勞動檢查，其中銀行業列為第二波的重點行業，相關制度介紹可參閱第174期會訊。筆者亦以陪同鑑定人員的身分於7月下旬參與2次檢查，以下就陪同鑑定之經驗做簡單分享。
總的來說，勞動檢查有了陪鑑人員的參與協助，著實發揮顯著的功能，除了將較可能違反勞動法令的部門及人員提示勞檢員外，在檢視事業單位所提供的資料時，亦能以實務經驗提供意見，除此之外，緊湊甚至略嫌匆促，是筆者對此次銀行業專案檢查最明顯的感受。
從勞動局1月28日召開的「勞檢陪鑑制度研商座談會」，開會通知於21日始寄出，卻要各工會於26日前回覆，就充分展現新執政團隊劍及履及、重視效率的風格，而研商座談會結束2天後，勞動局在30日即頒訂了勞動條件檢查陪同鑑定作業要點，並在農曆年假過後不久，就宣布針對大眾傳播業進行首波專案檢查。
