如果這一秒，你被公司告知「工作不能勝任」而遭資遣，下一秒，你可以提出多少證據反擊？

　　各位親愛的銀行員，無論你現在是老闆身邊的大紅人，還是辛勤默默工作，連加班費都不敢申請的小職員，都請記得平常養成收集證據的好習慣。什麼叫「證據」？就是能說明你適任這份工作，是個人才的最好證明。

　　收集這項資料的主要目的，是確保萬一日後公司或外界誤解我們時，自己可以提出有力的說明來保護自己。這些東西不能等到被通知資遣或離職的那一天才開始收集，因為文件保留有時候是有一定期限，或每隔一陣子就自動更新檔案，萬一對你有利的紀錄被銷毀，或當員編被刪、權限被鎖，發現什麼資料都拿不到時，就會令人扼腕。有句順口溜：「千金難買早知道，萬般無奈想不到」，也許就是描述這種心情吧。

　　建議各位平常應勤於收集以下資料：（1）出勤紀錄；（2）歷年考績；（3）晉升通知；（4）各類績效考核評比；（5）各類專業證照或合格證書；（6）歷年薪資所得資料；（7）各種成績紀錄（線上測驗、公司課程後測驗）；（8）業績相關數據（個人、組、區、全行排名）；（9）對內課程紀錄（線上學習平台、公司所舉辦之大小課程）；（10）對外課程紀錄（金融研訓院、勞委會等自我充實課程）；（11）得獎紀錄（各式公司舉辦競賽、全勤獎、拾金不昧獎）；（12）對內活動紀錄（家庭日、慈善義賣活動）；（13）對外活動紀錄（公司親善大使、代表公司跑馬拉松…等）；（14）特殊貢獻紀錄；（15）相關電子郵件往來紀錄；（16）公司徵人廣告。

　　以上分享的16種僅是一般較常見的，畢竟每個公司經營型態不一，很難全部概括，不過有一點絕對不會錯，就是只要跟你有關的所有資料一律都收集就對了。

　　曾經有位會員來電工會跟我閒聊時，抱怨公司的文化非常奇怪，明明可以用口頭講的，為什麼都要寫mail（即使兩個人就坐在隔壁的情況下）？但其實反過來想，這也是一種自保；而且如果你可以從上千封的郵件中，找到一封主管稱讚你是位認真工作的好員工或事情交給你處理，肯定不會錯之類的信件，那真的是太恭喜你了。

　　最後，我們希望不當解僱這一刻永遠不要來臨，但若這個不幸有一天發生了，也希望你因為曾經看過這篇文章並且身體力行而不再感到徬徨。