【好書推薦】談文化創意在行銷上之活用
Tagged:  •  
作者簡介: 
永盛文化公園主題規劃委員會主任委員、合庫退休經理
出刊日期: 
2010/09/15
期數: 
第117期

      企業有3大使命:營利、顧客滿意、社會責任,有獲利才能發放員工薪資,納稅富國利民;誠信不毀約讓顧客滿意,社會就少紛爭、訟源;好企業多捐輸回饋社會,國家會更安和樂利。
金融業已進入激烈競爭時代,為健康光明推展業務,在淺薄修持的幫助,思考以文會友、口碑行銷,跨越世俗概念的鴻溝,將積極、正面的創意付諸實施,並以寬廣可行、有建設性的商業經營方法,利人利己應較有效。
嘗試化腐朽為神奇,廣發較不會被丟垃圾桶、並可能帶回家貼在客廳示人或傳之子孫的好DM,也就是應用「沒有廣告的廣告才是好廣告」文宣、品牌策略,如;融合文化主題,應用藝文櫥窗、創意海報、應企業邀請演講、鄉土影像賀年卡、棒球套卡、推展創價認同卡攝影展、敦親睦鄰,頒發永盛文化獎、節慶故事等,巧妙的融入送禮及文宣行列。
如何到扶輪社、獅子會演講,一次就認識2、30位大老闆,擴張人脈拓展業務;如何讓法國、新加坡合資跨國大公司總經理聽完20分鐘演講電腦,當場獲得1億元的授信案,請詳參拙書《金融文化創意行銷策略100招》。若購買本書,作者就以書款每本捐100元贈送永盛文化獎,並將愛心購書者,登記在「永盛文化獎愛心芳名錄」;另將書款360元的3成(總量100本內捐2成、500本內捐2.5成、500本以上捐3成,俾鼓勵踴躍行善),以購書人名義捐獻銀行員工會「築巢」專案經費,所以存款人請在姓名之後加「工會名稱」以方便作業。團購最多的前3家銀行,可優先邀請作者到該行員訓中心上課,鐘點費亦捐獻銀行員工會的築巢專案。


本期(NO.117)會訊其他文章
● 馬來西亞40,000銀行員獲得開齋前的大禮 NUBE成功簽定有史以來最佳產業別團體協約
● 陽信銀行工會理事長陳政峯「回復工作權」勝訴
● 「勞動三法與工會組織發展講習班」互動熱烈、成果豐碩
● 工會如何提升協商談判能力?
● 基本工資調漲為17,880元 與勞工期望差太多
● 譴責勞動尊嚴蕩然無存的3.47%
● 築巢捐款源源不絕 最新統計3,745,418元 懇請大家小額捐款 共襄盛舉相挺築巢
● 百萬催生標語得主不敢生小孩!「學前教育公共化」才是父母安心生養的關鍵
● 【會員投稿】漫畫1則-高層、基層大不同
● 匯豐、渣打工會聯合座談氣氛熱絡
● 【好書推薦】以跨國合作來對抗企業的勞動管理
● 9月4日-5日大眾銀行產業工會舉辦勞工教育圓滿順利