經濟民主ABC
由 TFFU 於 週二, 09/07/2021 - 10:50 發表
根據最新一期的經濟部2020年中小企業白皮書統計，2019年中小企業家數為149.1萬家，占全體企業97.65%，較2018年增加1.72%；中小企業的就業人數達905.4萬人，占全國就業人數78.73%，也比2018年增加0.99%。在營業成果方面，中小企業銷售額為12兆7,130億元，其中內銷額為11兆2,992億元，顯然以內需市場為根基的中小企業，確實擁有穩定經濟與創造就業的重要貢獻。
作者簡介:
台灣勞工陣線主任，研究領域：工作貧窮、經濟民主、合作經濟出刊日期:
2021/08/31期數:
第248期 根據最新一期的經濟部2020年中小企業白皮書統計，2019年中小企業家數為149.1萬家，占全體企業97.65%，較2018年增加1.72%；中小企業的就業人數達905.4萬人，占全國就業人數78.73%，也比2018年增加0.99%。在營業成果方面，中小企業銷售額為12兆7,130億元，其中內銷額為11兆2,992億元，顯然以內需市場為根基的中小企業，確實擁有穩定經濟與創造就業的重要貢獻。
由 TFFU 於 週五, 08/06/2021 - 15:11 發表
勞資關係的研究核心通常是工會的角色與功能，特別是跨國比較勞資關係的探索，也大多集中在各國工會運動發展的不同，甚少針對工會的協商對象─企業組織，進行比較分析。事實上，工會組織的發展，是在勞資共同構成的企業與產業生產環境當中進行，因此，無論是與雇主協商簽訂團體協約，還是工會代表進入董事會參與經營權，甚至分享企業所有權，都必須直接面對企業文化的挑戰。
作者簡介:
台灣勞動與社會政策研究協會執行長出刊日期:
2021/07/31期數:
第247期 勞資關係的研究核心通常是工會的角色與功能，特別是跨國比較勞資關係的探索，也大多集中在各國工會運動發展的不同，甚少針對工會的協商對象─企業組織，進行比較分析。事實上，工會組織的發展，是在勞資共同構成的企業與產業生產環境當中進行，因此，無論是與雇主協商簽訂團體協約，還是工會代表進入董事會參與經營權，甚至分享企業所有權，都必須直接面對企業文化的挑戰。
事實上，每個國家的企業組織型態，都是特有政治、經濟、社會環境下的產物，勞工進入到這個企業環境當中任職，所感受的企業文化，將會影響勞工如何行動。以台灣企業組織的特色，過去長期以來最為人熟知的就是中小企業家族化經營。根據統計，長期以來，台灣的中小企業家數佔整體企業家數的比率皆維持在97%以上，僱用的人數也維持在75%以上，1980年代，台灣人黑手變頭家的創業熱潮，一直蔓延到現在服務業。
由 TFFU 於 週三, 06/02/2021 - 11:28 發表
近期台灣再度進入疫情警戒狀態，不少勞工已面臨失業危機。此時相關政策如何因應？美國羅格斯大學（Rutgers University）勞動關係學院去年10月底發表一份有關員工所有權的調查報告（註1），或可供參考。該報告指出，在疫情流行期間，設置員工持股計劃（ESOP）的公司在保留就業機會有明顯的成效，且員工控制權愈高，促進員工健康安全的積極與主動性愈高，對於未來復甦的機會也更加樂觀。
作者簡介:
台灣勞工陣線主任，研究領域：工作貧窮、經濟民主、合作經濟出刊日期:
2021/05/31期數:
第245期 近期台灣再度進入疫情警戒狀態，不少勞工已面臨失業危機。此時相關政策如何因應？美國羅格斯大學（Rutgers University）勞動關係學院去年10月底發表一份有關員工所有權的調查報告（註1），或可供參考。該報告指出，在疫情流行期間，設置員工持股計劃（ESOP）的公司在保留就業機會有明顯的成效，且員工控制權愈高，促進員工健康安全的積極與主動性愈高，對於未來復甦的機會也更加樂觀。
▌COVID-19對於企業有無員工持股計劃的影響
羅格斯大學、員工所有權基金會（Employee