林俊宏
由 TFFU 於 週四, 01/07/2021 - 16:46 發表
作者簡介:
環宇法律事務所律師、勞資爭議仲裁委員、調解委員出刊日期:
2020/12/31期數:
第240期
日前在新聞媒體上，出現了一則饅頭店的員工在進行麵糰碾壓作業時，因發現壓麵機的注料端有異物，於是徒手持抹布擦拭，導致右手遭正在運作中的壓麵機滾筒捲入，右手掌骨折受傷而送醫治療的新聞。勞工從事工作期間，可能因為使用設備、場所、原物料或自身大意等各項因素，造成傷亡事故。對於以提供勞務獲取工資的勞工來說，發生職災事故，不僅身體健康受到影響，更因此使得勞工無法正常提供勞務，影響其個人與家庭生計。因此，我國勞動法令向來對於職災勞工的權益保障十分重視，不僅在《勞動基準法》（下稱勞基法）有相關規範外，更有《職業災害勞工保護法》之特別規定等。
關於職災勞工權益保障部分，有工作權保護、民事補償與賠償請求權利、訴訟上協助、就業與復工相關安置協助等各種面向，本文僅聚焦在探討職災勞工之工作權保障。即雇主對於與職災勞工間之勞動契約，可否任意終止？有哪些限制？與一般勞工情形是否相同？