契約終止
由 TFFU 於 週一, 05/08/2023 - 16:28 發表
企業併購，勞工全員留用為原則，工作條件應延續，終止契約須經勞資協商
出刊日期:
2023/04/30期數:
第268期企業併購，勞工全員留用為原則，工作條件應延續，終止契約須經勞資協商
4月25日上午，全國金融業工會聯合總會、台灣勞工陣線與立法委員吳玉琴國會辦公室聯合主辦「企業併購應保障勞工權益」記者會，共同主張應修正《勞動基準法》第20條之規定，並提出三項具體訴求，呼籲即刻起為修法開啟社會對話尋求共識：
一、企業併購，以勞工全員留用為原則，不留用為例外。
二、受留用勞工的年資與勞動條件，應於併購後存續或新設的公司延續。
由 TFFU 於 週四, 01/07/2021 - 16:46 發表
作者簡介:
環宇法律事務所律師、勞資爭議仲裁委員、調解委員出刊日期:
2020/12/31期數:
第240期
日前在新聞媒體上，出現了一則饅頭店的員工在進行麵糰碾壓作業時，因發現壓麵機的注料端有異物，於是徒手持抹布擦拭，導致右手遭正在運作中的壓麵機滾筒捲入，右手掌骨折受傷而送醫治療的新聞。勞工從事工作期間，可能因為使用設備、場所、原物料或自身大意等各項因素，造成傷亡事故。對於以提供勞務獲取工資的勞工來說，發生職災事故，不僅身體健康受到影響，更因此使得勞工無法正常提供勞務，影響其個人與家庭生計。因此，我國勞動法令向來對於職災勞工的權益保障十分重視，不僅在《勞動基準法》（下稱勞基法）有相關規範外，更有《職業災害勞工保護法》之特別規定等。
關於職災勞工權益保障部分，有工作權保護、民事補償與賠償請求權利、訴訟上協助、就業與復工相關安置協助等各種面向，本文僅聚焦在探討職災勞工之工作權保障。即雇主對於與職災勞工間之勞動契約，可否任意終止？有哪些限制？與一般勞工情形是否相同？