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Q：昨天公司傳出1名員工感染了H1N1新流感，依稀記得前天還因為公事與他有近距離接觸，因此心裡一直忐忑不安，很怕自己會不會也被傳染了？萬一我因為工作關係，被同事傳染了新流感，這算不算是「因公受傷」的職業災害？（台中/小桃） |
■職災認定2要件：業務遂行性與業務起因性
勞工在工作時如果受到傷害，要認定是否屬於職業災害時，通常必須具備「業務遂行性」與「業務起因性」兩個要件。
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Q：最近公司進行人事整編，聽說會有一波人事異動，而且有不少人要被調職到台南分公司。聽經理轉述高層意思，如果不願接受調職者，就要進行資遣。我很捨不得現在的工作，可是也不願意離開剛結婚的老公，請問我該怎麼辦？（台北/小嫻） |
為了有效運用人力資源，不少企業都會採取定期的人事異動措施。有時也會為了避免資遣員工，而將人力配置做一個調整，甚至有些企業會將調職作為培訓員工成為管理幹部的管道，因此調職對企業內部人事管理而言，不能說是異常。
問題是不管工作地點變更或工作內容改變，對勞工多少都會造成影響。例如小嫻如果從台北被調職到台南，儘管高鐵交通已經很方便，但對她的工作、家庭生活、社會生活，肯定會帶來許多不方便。
Q：民國94年3月底，當時年屆53歲的裕國已從原公司辦理退休，但在4月時就又找到另一份工作。聽說最近立法院修正了「勞基法」退休條件，只要「工作滿10年」就可以再自請退休，意思是可以再領一次退休金嗎？（台北/裕國）
■勞退舊制：工作年資受綁，退休金牽一髮動全身
首先，我們應該先搞懂勞退新舊制兩者的差異。
原本勞基法規定，在同一事業單位連續工作的勞工，年資15年以上且年滿55歲，或年資25年以上者，可以自請退休。自請退休是勞工的權利，只要勞工提出自請退休的要求，雇主不得拒絕，而且必須依勞退舊制給付退休金。
而舊制退休金，是勞工在自請退休時，雇主必須依其「工作年資」給予退休金。前15年年資每年計給2個基數，第16年開始一年增加1個基數。總基數再乘以「退休前半年」的平均工資，就是勞工可以從雇主手中領到的退休金。
