韓仕賢
由 TFFU 於 週三, 08/29/2007 - 00:20 發表
12月13日上午，一向平靜的新竹市政府旁起了一陣騷動，在中央路上
的新竹國際商銀總行前聚集了近百位竹商銀員工，高喊「我要工會、年資結算、團體協約」口號，並且向銀行股東會遞交抗議書，抗議資方在合併過程完全漠視3300位員工勞動權益，資方最後派總行行政管理部經理梁俊武接下這份抗議書。
■「爸爸、媽媽失業！」合併噩夢湧現
新竹商銀在13日上午召開被渣打銀行收購後的第一次臨時股東會，很多新竹商銀員工戴上帽子、口罩，甚至帶著小孩家眷，同時在總行前高呼「我要工會！我要結清年資！我要團體協約！」的訴求，第一次為爭取自已的權益勇敢發聲。斗大的「爸爸、媽媽失業」白底黑字標語，在純真童顏前特別醒目、反諷，合併失業的噩夢不知又將令多少原本幸福美滿的家庭痛苦心碎！
這段期間持續協助新竹商銀員工籌組工會的銀行員工會全國聯合會、台中商銀工會、台灣企銀工會、新竹市銀行行員職業工會、新竹市總工會、新竹縣產業總工會、勞動黨等眾多工會團體，也都到場聲援竹商銀員工的抗議活動。
員工代表強烈質疑資方「黑箱作業」，在今年9月底渣打銀行宣布以24.5元的高價收購新竹商銀的消息見報之前，絕大部分新竹商銀的同仁也和一般大眾一樣毫不知情，直到消息見報後才驚覺被賣掉了。竹商銀總經理吳志偉在事後的經理會議中公開表示，這個買賣只有他與胡姓副總知情，這是造成今天勞方強烈抗議資方「黑箱作業」、出賣勞工的由來；尤其據報載，渣打銀行支付的4成高溢價已包含員工權益成本，但新竹商銀的員工並未拿到一分一毫，也是造成這次員工忍無可忍走上街頭的主因。
■員工質疑竹商銀被賣「黑箱作業」
員工代表進一步指出，有關員工權益問題，在黑箱買賣時完全沒提及，事後連員工要求比照同業間最基本的條件「請求結算年資」，竟被資方悍然拒絕，於是員工開始走向自力籌組工會一途，甚至又遭資方蠻悍阻撓，大肆約談打壓擔任工會發起人的員工。
銀行員工會全國聯合會指出，新竹商銀員工於10月初自動集結30多人向新竹市政府勞工局申請籌組工會，不料勞工局竟以全台灣最嚴苛的標準審核新竹商銀工會的籌組資料，包括發起人資格、會議紀錄、開會日期等，勞工局承辦人員在每個環節都極盡挑剔；甚至，勞工局長許明財只因與新竹商銀協理洪文進熟識，竟然不顧勞方要求保密的請託，親自將該訊息告知資方，造成資方全力約談並打壓工會發起人，引起銀行內部極大的恐慌。
■渣打銀行釋善意，勞資協商透曙光
面對資方的強勢打壓及勞工局的行政不中立，更加深員工籌組工會的決心，目前新竹商銀工會籌備會的主要訴求為：（1）結算年資後全部員工留任、（2）簽訂團體協約。根據報載（自由時報、經濟日報，2006/12/14），資方目前的回應為：（1）合併過程不會裁員、減薪、強迫調動；（2）有關「退場機制」傾向比照渣打銀行退職辦法，但並非優退辦法，故年資10年以下員工可能無法拿到退職金。
此外，渣打銀行為展現與即將成立的新竹商銀工會（預定12月22日召開會員大會正式成立）協商溝通誠意，另透過國際網路工會亞太區會（UNI-Apro）秘書長Christopher NG與銀行員工會全國聯合會聯繫，除先表達渣打銀行有意與工會對談的意願，以及不樂見原先資方打壓工會的爭議無端惡化，並期盼近期能在UNI-Apro與銀行員全聯會協助之下，與新竹商銀工會就員工權益事項進行實質討論。
作者簡介:
銀行員全聯會秘書長出刊日期:
2006/12/15期數:
第七十二期的新竹國際商銀總行前聚集了近百位竹商銀員工，高喊「我要工會、年資結算、團體協約」口號，並且向銀行股東會遞交抗議書，抗議資方在合併過程完全漠視3300位員工勞動權益，資方最後派總行行政管理部經理梁俊武接下這份抗議書。■「爸爸、媽媽失業！」合併噩夢湧現
新竹商銀在13日上午召開被渣打銀行收購後的第一次臨時股東會，很多新竹商銀員工戴上帽子、口罩，甚至帶著小孩家眷，同時在總行前高呼「我要工會！我要結清年資！我要團體協約！」的訴求，第一次為爭取自已的權益勇敢發聲。斗大的「爸爸、媽媽失業」白底黑字標語，在純真童顏前特別醒目、反諷，合併失業的噩夢不知又將令多少原本幸福美滿的家庭痛苦心碎！
這段期間持續協助新竹商銀員工籌組工會的銀行員工會全國聯合會、台中商銀工會、台灣企銀工會、新竹市銀行行員職業工會、新竹市總工會、新竹縣產業總工會、勞動黨等眾多工會團體，也都到場聲援竹商銀員工的抗議活動。
員工代表強烈質疑資方「黑箱作業」，在今年9月底渣打銀行宣布以24.5元的高價收購新竹商銀的消息見報之前，絕大部分新竹商銀的同仁也和一般大眾一樣毫不知情，直到消息見報後才驚覺被賣掉了。竹商銀總經理吳志偉在事後的經理會議中公開表示，這個買賣只有他與胡姓副總知情，這是造成今天勞方強烈抗議資方「黑箱作業」、出賣勞工的由來；尤其據報載，渣打銀行支付的4成高溢價已包含員工權益成本，但新竹商銀的員工並未拿到一分一毫，也是造成這次員工忍無可忍走上街頭的主因。
■員工質疑竹商銀被賣「黑箱作業」
員工代表進一步指出，有關員工權益問題，在黑箱買賣時完全沒提及，事後連員工要求比照同業間最基本的條件「請求結算年資」，竟被資方悍然拒絕，於是員工開始走向自力籌組工會一途，甚至又遭資方蠻悍阻撓，大肆約談打壓擔任工會發起人的員工。
銀行員工會全國聯合會指出，新竹商銀員工於10月初自動集結30多人向新竹市政府勞工局申請籌組工會，不料勞工局竟以全台灣最嚴苛的標準審核新竹商銀工會的籌組資料，包括發起人資格、會議紀錄、開會日期等，勞工局承辦人員在每個環節都極盡挑剔；甚至，勞工局長許明財只因與新竹商銀協理洪文進熟識，竟然不顧勞方要求保密的請託，親自將該訊息告知資方，造成資方全力約談並打壓工會發起人，引起銀行內部極大的恐慌。
■渣打銀行釋善意，勞資協商透曙光
面對資方的強勢打壓及勞工局的行政不中立，更加深員工籌組工會的決心，目前新竹商銀工會籌備會的主要訴求為：（1）結算年資後全部員工留任、（2）簽訂團體協約。根據報載（自由時報、經濟日報，2006/12/14），資方目前的回應為：（1）合併過程不會裁員、減薪、強迫調動；（2）有關「退場機制」傾向比照渣打銀行退職辦法，但並非優退辦法，故年資10年以下員工可能無法拿到退職金。
此外，渣打銀行為展現與即將成立的新竹商銀工會（預定12月22日召開會員大會正式成立）協商溝通誠意，另透過國際網路工會亞太區會（UNI-Apro）秘書長Christopher NG與銀行員工會全國聯合會聯繫，除先表達渣打銀行有意與工會對談的意願，以及不樂見原先資方打壓工會的爭議無端惡化，並期盼近期能在UNI-Apro與銀行員全聯會協助之下，與新竹商銀工會就員工權益事項進行實質討論。
由 TFFU 於 週二, 08/28/2007 - 00:12 發表
華僑銀行勞資爭議愈演愈烈，資方竟於2007年第一天上班日無預警開除工會代理理事長陳惠治及常務理事王賢聰，殺雞儆猴、癱瘓工會之意圖明顯，卻也讓僑銀日益惡化的勞資關係雪上加霜，並且對於與花旗銀行的合併可能性投下不利的變數。
華僑銀行勞資爭議愈演愈烈，資方竟於2007年第一天上班日無預警開除工會代理理事長陳惠治及常務理事王賢聰，殺雞儆猴、癱瘓工會之意圖明顯，卻也讓僑銀日益惡化的勞資關係雪上加霜，並且對於與花旗銀行的合併可能性投下不利的變數。
僑銀大股東—寶來集團，是在2005年3月正式入主僑銀，當時還被政府視為「二次金改」的「政績佳作」；但是寶來在入主僑銀短短不到兩年的時間，不僅銀行經營績效毫無起色，反而亟欲將僑銀脫手讓售，大股東獲利了結心態明顯。工會為了保障2200位員工工作權，決議要求與資方協商簽訂團體協約；工會並於2006年5月1日召開會員大會，正式通過罷工決議，一旦資方拒絕協商簽約，工會將擇期展開罷工行動。
然而資方不僅一開始就拒絕與工會簽訂團體協約，更在花旗銀行可能入主僑銀的傳聞沸沸揚揚之際，資方逕自另提「結清員工年資」的方案，打算強渡關山，強力壓制工會對於銀行被併「簽訂團體協約」的訴求。同時，資方的打壓動作愈來愈粗暴、殘忍，寶來、僑銀不僅對僑銀員工工作權置若罔聞，拒絕與工會誠意實質協商團體協約，僑銀資方甚至在寶來集團總裁白文正一意孤行之下，逐步利用資方管理權威及法律訴訟手段，操控、分化工會團結意識，除了強壓逼迫工會原定2006年底的罷工行動擱置延期，甚至再於2007年1月2日傍晚無預警以「違反工作規則第55條」之由，非法解僱工會代理理事長陳惠治及常務理事王賢聰2位工會幹部，意圖讓僑銀員工噤若寒蟬、全盤掌控（甚至瓦解）工會，好向花旗銀行回報「勞資和諧」，準備脫手賣掉僑銀。
銀行員工會全國聯合會、台北市產業總工會旋即於1月4日召開記者會指控寶來集團對2200位僑銀員工保障工作權心聲置若罔聞，又濫用雇主懲戒權，非法解僱2位工會幹部，無異向所有銀行員工會示威挑釁；這也是繼4年多前（2002年7月16日）台北銀行非法解僱工會常務理事黃玉炎，第2件銀行員工會幹部因金融併購之故，遭資方濫權解僱以遂其合併目的之「不當勞動行為」惡例。
銀行員工會全國聯合會在獲知僑銀工會幹部遭非法解僱之後，已決定傾全力向行政院、金管會抗議，嚴正要求在僑銀所有勞資爭議沒有妥善解決之前，不准同意花旗銀行合併華僑銀行的申請計劃，否則一切政治後果自行負責。諷刺的是，主管機關金管會銀行局至今仍未對僑銀因為併購原因所衍生的重大勞資爭議有所明確表態，導致寶來集團繼續肆無忌憚整肅工會幹部（詳見銀行局96.01.04公函）
工會除了已積極協助兩位受迫害工會幹部相關法律協助，分別向台北市、高雄市政府勞工局申請勞資爭議調解，已決定針對寶來集團濫用雇主懲戒權，並且違反工會法第35條「雇主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇」之規定，對工會幹部「不當勞動行為」的違法惡劣行徑，以及打壓、操控工會的卑劣行徑，開始展開最強烈反擊，近期將串聯所有工會進行一連串抗爭行動，讓欺壓工會、違法亂紀的寶來集團付出慘痛代價。
作者簡介:
銀行員全聯會秘書長出刊日期:
2007/01/15期數:
第七十三期華僑銀行勞資爭議愈演愈烈，資方竟於2007年第一天上班日無預警開除工會代理理事長陳惠治及常務理事王賢聰，殺雞儆猴、癱瘓工會之意圖明顯，卻也讓僑銀日益惡化的勞資關係雪上加霜，並且對於與花旗銀行的合併可能性投下不利的變數。
僑銀大股東—寶來集團，是在2005年3月正式入主僑銀，當時還被政府視為「二次金改」的「政績佳作」；但是寶來在入主僑銀短短不到兩年的時間，不僅銀行經營績效毫無起色，反而亟欲將僑銀脫手讓售，大股東獲利了結心態明顯。工會為了保障2200位員工工作權，決議要求與資方協商簽訂團體協約；工會並於2006年5月1日召開會員大會，正式通過罷工決議，一旦資方拒絕協商簽約，工會將擇期展開罷工行動。
然而資方不僅一開始就拒絕與工會簽訂團體協約，更在花旗銀行可能入主僑銀的傳聞沸沸揚揚之際，資方逕自另提「結清員工年資」的方案，打算強渡關山，強力壓制工會對於銀行被併「簽訂團體協約」的訴求。同時，資方的打壓動作愈來愈粗暴、殘忍，寶來、僑銀不僅對僑銀員工工作權置若罔聞，拒絕與工會誠意實質協商團體協約，僑銀資方甚至在寶來集團總裁白文正一意孤行之下，逐步利用資方管理權威及法律訴訟手段，操控、分化工會團結意識，除了強壓逼迫工會原定2006年底的罷工行動擱置延期，甚至再於2007年1月2日傍晚無預警以「違反工作規則第55條」之由，非法解僱工會代理理事長陳惠治及常務理事王賢聰2位工會幹部，意圖讓僑銀員工噤若寒蟬、全盤掌控（甚至瓦解）工會，好向花旗銀行回報「勞資和諧」，準備脫手賣掉僑銀。
銀行員工會全國聯合會、台北市產業總工會旋即於1月4日召開記者會指控寶來集團對2200位僑銀員工保障工作權心聲置若罔聞，又濫用雇主懲戒權，非法解僱2位工會幹部，無異向所有銀行員工會示威挑釁；這也是繼4年多前（2002年7月16日）台北銀行非法解僱工會常務理事黃玉炎，第2件銀行員工會幹部因金融併購之故，遭資方濫權解僱以遂其合併目的之「不當勞動行為」惡例。
銀行員工會全國聯合會在獲知僑銀工會幹部遭非法解僱之後，已決定傾全力向行政院、金管會抗議，嚴正要求在僑銀所有勞資爭議沒有妥善解決之前，不准同意花旗銀行合併華僑銀行的申請計劃，否則一切政治後果自行負責。諷刺的是，主管機關金管會銀行局至今仍未對僑銀因為併購原因所衍生的重大勞資爭議有所明確表態，導致寶來集團繼續肆無忌憚整肅工會幹部（詳見銀行局96.01.04公函）
工會除了已積極協助兩位受迫害工會幹部相關法律協助，分別向台北市、高雄市政府勞工局申請勞資爭議調解，已決定針對寶來集團濫用雇主懲戒權，並且違反工會法第35條「雇主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇」之規定，對工會幹部「不當勞動行為」的違法惡劣行徑，以及打壓、操控工會的卑劣行徑，開始展開最強烈反擊，近期將串聯所有工會進行一連串抗爭行動，讓欺壓工會、違法亂紀的寶來集團付出慘痛代價。
