北銀產工
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 10:47 發表
主旨：
為台北銀行高層利用議會休會期間，恣意規避市議會監督私下與財團簽訂秘密協約，並拒絕與工會協商、溝通，以迅雷不及掩耳之勢宣布納入富邦金控旗下。期間，並為達成該目標，罔顧社會正義非法解僱工會常務理事，剷除反金控要角，造成北銀三千多位員工不滿、忿怒，引發重大勞資爭議案。為此，懇請 貴黨團、議員就北銀金控案在北銀未與工會充分協商、溝通並獲得員工同意之前暫緩審議該案。
理由：
一、台北銀行於民國五十八年成立迄今，其經營績效、盈餘創造、資產品質在同業間均名列前茅。復於九十一年取得電腦彩券發行權五年，北銀股價頓時成為金融類股之王，屬信評Ａ級之銀行為不爭之事實，其優越條件足可自組金控或合併他銀行乃無庸置疑之事。惟於今，市府與北銀高層罔顧員工反對下執意將該金雞母賤賣給背袱產險、壽險、證券…等龐大損失風險極高之富邦金控，實令人不解？
二、本會針對北銀未來發展曾多次向北銀、市府表示關注，同時要求於進行購併案時要參與該決策小組，但北銀與市府均以「必然會在考量保障員工權益…等」理由拒絕，所有購併作業均由幾位高層人士在黑箱中秘密進行。甚至為搬開金控絆腳石於91.7.16非法解僱工會常務理事黃玉炎引發重大爭議。此等做法檢視91.8.8宣布金控後之契約中即可證明員工權益保障闕如，事後說明會以解僱黃君暗示逼迫員工簽字同意北銀被控之事實。
三、北銀與市府高層處理金控案均選擇在議會休會期間進行招親、評估等作業，及以換股方式賤賣北銀，旨在規避市議會之監督、審理，並違反府頒之「台北市政府投資事業管理監督辦法」，更視議會於何物？
四、北銀三千多位員工自宣布被富邦「金控」後，個個錯愕、不滿、忿怒、惶恐、失望…，已無法正常提供勞務，惟恐步上大安銀行被台新「金控」之命運到處投訴；而工會方面亦正以「搶救北銀、拒絕被併購」之訴求醞釀發動罷工，表示拒絕被金控（合併）之嚴正抗議。
五、本會成立七年餘均秉承「追求永續經營、提昇北銀競爭力」之宗旨與理性進行雙方之溝通，順利移轉民營化即可證明；本會深知金控、合併乃時勢所趨，因此我們主張「三反：反亂併、反黑箱、反賤賣；三要：要參與、要協商、要保障」。據以表達如下之立場與堅持：
(一)金控應循法定程序－杜絕黑箱作業
台北銀行應否納入金控，台北市府何時釋出公股，應由主管機關依據「台北市政府投資事業管理監督辦法」之規定由議會監督審理，倘主管機關認為不需經由預算程序，亦應召開公聽會，邀請學者、專家清楚辯證，以解員工及投資大眾疑慮，執行過程亦應有員工代表參加及適時之揭露，以表誠信。
（二）員工工作權益應予保障－簽訂團體協約
台北銀行納入富邦金控之後，勞動條件勢必改變，雖資方信誓旦旦聲稱維護勞工權益，惟並無具體承諾；本會主張勞資應儘速進行協商，對留任或不留任員工之待遇應訂立規範明確之團體協約，清楚釐清股東、銀行與員工三方之權利義務，以昭公信。
台北銀行員工以高素質的工作績效，締造三十三年來之亮麗表現，為因應金融情勢之變化，對於行方所作經營策略之選擇，本會充分理解與支持，惟勞動關係之基礎應奠基於雙方之誠信與良好之互動，本會反對任何片面之決議與決定，尚祈 貴黨團、議員體恤下情，為保障本會員工爭取合理之權益及捍衛「台北銀行」拒絕被消滅之神聖使命，暫緩審查「北銀及富邦金」合併案。為禱
右 陳
台北市議會
陳情單位：台北銀行產業工會
理 事 長：沈介三
2002年8月26日
出刊日期:
2002/09/15期數:
第二十一期為台北銀行高層利用議會休會期間，恣意規避市議會監督私下與財團簽訂秘密協約，並拒絕與工會協商、溝通，以迅雷不及掩耳之勢宣布納入富邦金控旗下。期間，並為達成該目標，罔顧社會正義非法解僱工會常務理事，剷除反金控要角，造成北銀三千多位員工不滿、忿怒，引發重大勞資爭議案。為此，懇請 貴黨團、議員就北銀金控案在北銀未與工會充分協商、溝通並獲得員工同意之前暫緩審議該案。
理由：
一、台北銀行於民國五十八年成立迄今，其經營績效、盈餘創造、資產品質在同業間均名列前茅。復於九十一年取得電腦彩券發行權五年，北銀股價頓時成為金融類股之王，屬信評Ａ級之銀行為不爭之事實，其優越條件足可自組金控或合併他銀行乃無庸置疑之事。惟於今，市府與北銀高層罔顧員工反對下執意將該金雞母賤賣給背袱產險、壽險、證券…等龐大損失風險極高之富邦金控，實令人不解？
二、本會針對北銀未來發展曾多次向北銀、市府表示關注，同時要求於進行購併案時要參與該決策小組，但北銀與市府均以「必然會在考量保障員工權益…等」理由拒絕，所有購併作業均由幾位高層人士在黑箱中秘密進行。甚至為搬開金控絆腳石於91.7.16非法解僱工會常務理事黃玉炎引發重大爭議。此等做法檢視91.8.8宣布金控後之契約中即可證明員工權益保障闕如，事後說明會以解僱黃君暗示逼迫員工簽字同意北銀被控之事實。
三、北銀與市府高層處理金控案均選擇在議會休會期間進行招親、評估等作業，及以換股方式賤賣北銀，旨在規避市議會之監督、審理，並違反府頒之「台北市政府投資事業管理監督辦法」，更視議會於何物？
四、北銀三千多位員工自宣布被富邦「金控」後，個個錯愕、不滿、忿怒、惶恐、失望…，已無法正常提供勞務，惟恐步上大安銀行被台新「金控」之命運到處投訴；而工會方面亦正以「搶救北銀、拒絕被併購」之訴求醞釀發動罷工，表示拒絕被金控（合併）之嚴正抗議。
五、本會成立七年餘均秉承「追求永續經營、提昇北銀競爭力」之宗旨與理性進行雙方之溝通，順利移轉民營化即可證明；本會深知金控、合併乃時勢所趨，因此我們主張「三反：反亂併、反黑箱、反賤賣；三要：要參與、要協商、要保障」。據以表達如下之立場與堅持：
(一)金控應循法定程序－杜絕黑箱作業
台北銀行應否納入金控，台北市府何時釋出公股，應由主管機關依據「台北市政府投資事業管理監督辦法」之規定由議會監督審理，倘主管機關認為不需經由預算程序，亦應召開公聽會，邀請學者、專家清楚辯證，以解員工及投資大眾疑慮，執行過程亦應有員工代表參加及適時之揭露，以表誠信。
（二）員工工作權益應予保障－簽訂團體協約
台北銀行納入富邦金控之後，勞動條件勢必改變，雖資方信誓旦旦聲稱維護勞工權益，惟並無具體承諾；本會主張勞資應儘速進行協商，對留任或不留任員工之待遇應訂立規範明確之團體協約，清楚釐清股東、銀行與員工三方之權利義務，以昭公信。
台北銀行員工以高素質的工作績效，締造三十三年來之亮麗表現，為因應金融情勢之變化，對於行方所作經營策略之選擇，本會充分理解與支持，惟勞動關係之基礎應奠基於雙方之誠信與良好之互動，本會反對任何片面之決議與決定，尚祈 貴黨團、議員體恤下情，為保障本會員工爭取合理之權益及捍衛「台北銀行」拒絕被消滅之神聖使命，暫緩審查「北銀及富邦金」合併案。為禱
右 陳
台北市議會
陳情單位：台北銀行產業工會
理 事 長：沈介三
2002年8月26日
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 10:36 發表
台北銀行為遂其金控美夢，藉口以一篇工會文宣內容涉及「對於雇主有重大侮辱之行為」為由，羅織執筆者莫須有罪名，非法解僱延平分行副理黃玉炎（本會創會理事長），剷除這位反金控的絆腳石，引發勞工團體強烈抗議，並要求北銀立即回覆黃玉炎工作權。黃玉炎撰發這篇文宣係北銀工會決議授權之行為，且其言論撰文均為法之容許，絲毫沒有踰越法令之規範，至於侮辱與否之認定係法律之層次。於今，守法的黃玉炎卻因從事工會活動落得無頭路。
針對北銀與黃玉炎工作權爭議案，北市勞工局已依職權認定北銀解僱黃玉炎明顯違法，然北銀總經理丁予康於市議會接受議員質詢時，其言行態度公然藐視議會、違法亂紀，竟還老神在在，箇中蹊蹺令人不解！是馬英九有把柄在他手裡？抑或這隻「七月半鴨子」不知死活！北市勞工局處理此案在台灣工會史上真是罕見，其效率之高令勞工團體喝采，苦主黃玉炎於2002.7.17.申請爭議調解，2002.8.1.召開勞資爭議調解委員會，旋即於2002.8.2.發動勞動檢查權對北銀進行檢查，結果和調解委員會調解方案【資方解僱不當，應立即回復勞方原職】相同，該認定書旋即於2002.8.6.以市長馬英九名義函知台北銀行查照。但丁予康收到該函後，仍擺出「將在外君命有守不從」高傲姿態，不知日後「馬」臉要往哪兒擱？反觀，高雄市政府謝長廷市長處理「高雄銀行團體協約案」立即撤換唱反調的董事，另一反對的常務董事自動請辭，謝、馬兩市長之魄力竟大相逕庭。非法解僱黃玉炎案，馬市長是「為」或「不為」，抑或真的「沒辦法」。
為此本會與全產總、北市產總、勞工陣線等團體已成立「黃玉炎解僱案專案因應小組」研擬各項抗爭策略，我們不相信丁予康有多大能耐，能使馬英九繼續包庇丁予康違法而不撤換，也絕不會讓這種不當勞動行為繼續蔓延，更不會讓「勞工守法、資方違法、政府沒辦法」成為事實。
出刊日期:
2002/08/15期數:
第二十期針對北銀與黃玉炎工作權爭議案，北市勞工局已依職權認定北銀解僱黃玉炎明顯違法，然北銀總經理丁予康於市議會接受議員質詢時，其言行態度公然藐視議會、違法亂紀，竟還老神在在，箇中蹊蹺令人不解！是馬英九有把柄在他手裡？抑或這隻「七月半鴨子」不知死活！北市勞工局處理此案在台灣工會史上真是罕見，其效率之高令勞工團體喝采，苦主黃玉炎於2002.7.17.申請爭議調解，2002.8.1.召開勞資爭議調解委員會，旋即於2002.8.2.發動勞動檢查權對北銀進行檢查，結果和調解委員會調解方案【資方解僱不當，應立即回復勞方原職】相同，該認定書旋即於2002.8.6.以市長馬英九名義函知台北銀行查照。但丁予康收到該函後，仍擺出「將在外君命有守不從」高傲姿態，不知日後「馬」臉要往哪兒擱？反觀，高雄市政府謝長廷市長處理「高雄銀行團體協約案」立即撤換唱反調的董事，另一反對的常務董事自動請辭，謝、馬兩市長之魄力竟大相逕庭。非法解僱黃玉炎案，馬市長是「為」或「不為」，抑或真的「沒辦法」。
為此本會與全產總、北市產總、勞工陣線等團體已成立「黃玉炎解僱案專案因應小組」研擬各項抗爭策略，我們不相信丁予康有多大能耐，能使馬英九繼續包庇丁予康違法而不撤換，也絕不會讓這種不當勞動行為繼續蔓延，更不會讓「勞工守法、資方違法、政府沒辦法」成為事實。
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 10:36 發表
本會創會理事長、台北銀行產業工會常務理事黃玉炎，因執行北銀工會決議撰發文宣，遭台北銀行羅織罪名、整肅打壓，資方於七月十六日以「重大侮辱」名義逕予非法解僱；消息傳開之後，業已激起工運界同仇敵愾，認為北銀有意敵視及挑釁工會，而一致譴責北銀恣意妄為，濫用雇主懲戒權，並已涉及對工會幹部不當勞動行為。
本會指出，黃玉炎擔任北銀工會常務理事及發言人，由於北銀工會對於北銀未來計畫發展金控公司的政策有所疑慮，理、監事會決議授權黃玉炎撰寫＜大人，甭擱騙啦！＞工會文宣（詳見第19期會訊），並經理事長核閱後同意發出，以抗議資方該項政策執意蠻幹、黑箱作業，漠視工會及全體員工的意見；惟北銀總經理丁予康懷恨在心，竟下令交議人評會處置，以黃玉炎利用銀行內部網路系統之個人電子郵件信箱散布工會文宣，認為有對董事長、總經理二人涉及重大侮辱為由，逕引該行工作規則即日起終止勞動契約，過程粗糙、理由荒謬。
本會嚴正批評北銀根本是「蓄意」將黃玉炎非法解僱，此可由北銀在人評會當天上午才通知黃玉炎「申辯」，旋於中午即發出解僱令，要求即日起辦理移交，全部過程僅約三小時，資方罔顧事實真象，欲將黃玉炎除之而後快的心態可見一斑。北銀此一非法解僱行徑不僅漠視工會法第三十五條「雇主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇」之規定，並且明顯違反其與工會所簽訂團體協約第六條「甲方不得以乙方會員從事工會活動或擔任工會職務為理由，而為拒絕僱用、解僱或其他不利益之待遇。」之規定。北銀資方寧捨正面回應工會所發抗議文宣內容之正途，竟針對黃玉炎個人挾怨報復，並濫用雇主懲戒權，將其非法解僱，本會除表達嚴正抗議，並要求北銀收回成命，立即無條件回復其工作權，以免衍生重大勞資爭議。
八月一日下午，台北市政府勞工局針對本案進行第一次調解會議，本會所屬會員工會理事長、北市產總理事長楊俊華、全產總副祕書長林明賢均陪同黃玉炎出席調解會議，北市勞工局長鄭村棋親自擔任會議主席，雖然五位調解委員(包括資方委員陳正良)全部簽字同意「資方解僱不當，應立即回復勞方原職」的調解方案，但是北銀資方代表王南豪處長陳金泉律師拒絕簽字，致使調解不成立。翌日，北市勞工局派員前往北銀總行及延平分行進行勞動檢查，並於八月六日發函「糾正」台北銀行，認為「該懲處案之立論基礎顯有重大瑕疵，亦未考量解僱權之行使是懲戒權行使的最後手段，應立即回復勞方原職。」
本案發展至此，本會嚴正抗議北銀執迷不悟，終將自食惡果，並且呼籲台北市長馬英九出面調停本案，別再以其「政治不沾鍋」的行事作風，刻意迴避問題，因為北銀董事會15席董事，有14席是由市府指派，北市勞工局長鄭村棋則是由其指派的政務官；然而，事實與答案應該只有一個，不應該要黃玉炎拿勞工局補助的訴訟基金，去法院告北銀非法解僱，果真如此，台北市政府根本就是在浪費民脂民膏。
出刊日期:
2002/08/15期數:
第二十期本會指出，黃玉炎擔任北銀工會常務理事及發言人，由於北銀工會對於北銀未來計畫發展金控公司的政策有所疑慮，理、監事會決議授權黃玉炎撰寫＜大人，甭擱騙啦！＞工會文宣（詳見第19期會訊），並經理事長核閱後同意發出，以抗議資方該項政策執意蠻幹、黑箱作業，漠視工會及全體員工的意見；惟北銀總經理丁予康懷恨在心，竟下令交議人評會處置，以黃玉炎利用銀行內部網路系統之個人電子郵件信箱散布工會文宣，認為有對董事長、總經理二人涉及重大侮辱為由，逕引該行工作規則即日起終止勞動契約，過程粗糙、理由荒謬。
本會嚴正批評北銀根本是「蓄意」將黃玉炎非法解僱，此可由北銀在人評會當天上午才通知黃玉炎「申辯」，旋於中午即發出解僱令，要求即日起辦理移交，全部過程僅約三小時，資方罔顧事實真象，欲將黃玉炎除之而後快的心態可見一斑。北銀此一非法解僱行徑不僅漠視工會法第三十五條「雇主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇」之規定，並且明顯違反其與工會所簽訂團體協約第六條「甲方不得以乙方會員從事工會活動或擔任工會職務為理由，而為拒絕僱用、解僱或其他不利益之待遇。」之規定。北銀資方寧捨正面回應工會所發抗議文宣內容之正途，竟針對黃玉炎個人挾怨報復，並濫用雇主懲戒權，將其非法解僱，本會除表達嚴正抗議，並要求北銀收回成命，立即無條件回復其工作權，以免衍生重大勞資爭議。
八月一日下午，台北市政府勞工局針對本案進行第一次調解會議，本會所屬會員工會理事長、北市產總理事長楊俊華、全產總副祕書長林明賢均陪同黃玉炎出席調解會議，北市勞工局長鄭村棋親自擔任會議主席，雖然五位調解委員(包括資方委員陳正良)全部簽字同意「資方解僱不當，應立即回復勞方原職」的調解方案，但是北銀資方代表王南豪處長陳金泉律師拒絕簽字，致使調解不成立。翌日，北市勞工局派員前往北銀總行及延平分行進行勞動檢查，並於八月六日發函「糾正」台北銀行，認為「該懲處案之立論基礎顯有重大瑕疵，亦未考量解僱權之行使是懲戒權行使的最後手段，應立即回復勞方原職。」
本案發展至此，本會嚴正抗議北銀執迷不悟，終將自食惡果，並且呼籲台北市長馬英九出面調停本案，別再以其「政治不沾鍋」的行事作風，刻意迴避問題，因為北銀董事會15席董事，有14席是由市府指派，北市勞工局長鄭村棋則是由其指派的政務官；然而，事實與答案應該只有一個，不應該要黃玉炎拿勞工局補助的訴訟基金，去法院告北銀非法解僱，果真如此，台北市政府根本就是在浪費民脂民膏。
